现在我们的公司要开分公司，一些职员会派到公司去，他们的待遇和职位也会有所变化，也就是需要变更劳动合同。请问劳动合同变更应当采用形式有哪些呢？想了解一下，谢谢回答。

企业在进行劳动合同变更应当采用形式时，应注意以下几个方面：
1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4.变更劳动合同必须采用书面形式。
5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。