按照公司合同规定，提前一个月辞职，可中途无理由被辞退，

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款

[律师回复] 您好，主要是有哪些财产

[律师回复] 您 好，可以申请协商 处理

[律师回复] 多少金额可以去起诉得啊

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 您好!方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询

[律师回复] 和其他三人商量，看能不能转给他们

[律师回复] 您好，公司行为很可能属于违法解除，要进行赔偿

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 委托律师到看守所会见，取得授权

[律师回复] 你好。用人单位单方面解除劳动合同当然算辞退啦。

[律师回复] 您好，夫妻共同财产的认定需要经过专门程序并依据相应的证据。

[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 可以委托律师处理的。

[律师回复] 你好，具体看什么案件呢

[律师回复] 您好，问题是什么，看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。