律图审稿专业委员会3轮严审
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试用工合同范文应该怎么签订才合法
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劳动纠纷量刑一年退交赃款试用缓刑可以吗
[律师回复] 解析：
对于主动退还赃物者，通常可被予以减刑处理，倘若其能够积极地将所有或大部分赃款赃物归还给国家，那无疑将会对法院的审判产生积极影响，特别是对于贪污类案件，法官往往会考虑减轻罪犯的刑罚；
然而在受贿案件中，法官的判决必须根据实际案情进行灵活处置，决定是否适当地予以从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
对于主动退还赃物者，通常可被予以减刑处理，倘若其能够积极地将所有或大部分赃款赃物归还给国家，那无疑将会对法院的审判产生积极影响，特别是对于贪污类案件，法官往往会考虑减轻罪犯的刑罚；
然而在受贿案件中，法官的判决必须根据实际案情进行灵活处置，决定是否适当地予以从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
帮信罪怎么才能无罪
[律师回复] 解析：
在司法实践中，帮信罪得以判决无罪的情形主要包括：
首先，在涉案行为情节极其微小且造成社会危害程度较低的情况下，若审理机关不将其认定为犯罪，或者在当事人毫不知情的前提下触犯了帮信罪，那么便有可能被判定为无罪。
其次，如果帮信罪的犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限，那么也可以视为无罪。
再者，如果经过特赦令的批准，当事人的帮信罪刑罚得以豁免，那么同样可以视为无罪。
此外，如果依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪，但并未有人提出控告或撤回控告，那么也可以视为无罪。
最后，如果帮信罪的犯罪嫌疑人或被告已经死亡，那么也可以视为无罪。
另外，如果涉案行为尚未达到帮信罪的立案标准，即支付结算金额达到了二十万元以上，或者违法所得达到了一万元以上，那么也可以视为无罪。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
在司法实践中，帮信罪得以判决无罪的情形主要包括：
首先，在涉案行为情节极其微小且造成社会危害程度较低的情况下，若审理机关不将其认定为犯罪，或者在当事人毫不知情的前提下触犯了帮信罪，那么便有可能被判定为无罪。
其次，如果帮信罪的犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限，那么也可以视为无罪。
再者，如果经过特赦令的批准，当事人的帮信罪刑罚得以豁免，那么同样可以视为无罪。
此外，如果依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪，但并未有人提出控告或撤回控告，那么也可以视为无罪。
最后，如果帮信罪的犯罪嫌疑人或被告已经死亡，那么也可以视为无罪。
另外，如果涉案行为尚未达到帮信罪的立案标准，即支付结算金额达到了二十万元以上，或者违法所得达到了一万元以上，那么也可以视为无罪。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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怎样才算得是强奸罪
[律师回复] 解析：
关于强奸罪的确立标准：
首先，在行为人实施犯罪时，其必须明确违反了女性当事人的个人意愿；
其次，应当采取对女性身体或心理进行强制性的方式，例如使用暴力、威胁或是其他猥亵手段来达到目的；
再者，当女性处于昏迷或无助的状态下，利用此机会强行与其发生性关系也是被视为强奸行为的。
其次，强奸罪所侵害的对象主要是女性的性自主权。
最后，从主观层面来看，行为人必须是出于故意的心态去实施上述行为。
此外，构成强奸罪的主体可以是任何年龄段的自然人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
关于强奸罪的确立标准：
首先，在行为人实施犯罪时，其必须明确违反了女性当事人的个人意愿；
其次，应当采取对女性身体或心理进行强制性的方式，例如使用暴力、威胁或是其他猥亵手段来达到目的；
再者，当女性处于昏迷或无助的状态下，利用此机会强行与其发生性关系也是被视为强奸行为的。
其次，强奸罪所侵害的对象主要是女性的性自主权。
最后，从主观层面来看，行为人必须是出于故意的心态去实施上述行为。
此外，构成强奸罪的主体可以是任何年龄段的自然人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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领导要我洗了工作服才给我钱这合理吗
[律师回复] 解析：
当雇主按照相关法律法规支付劳动者相应的薪酬时，他们并未产生任何违反劳动法的行为。
依据不同公司的属性和运营方式，向员工发放如洗发水之类的日常生活用品以保障其基本生活需求，可以理解为是每季度一次的劳动权益补充。无论是否实施此项措施，均不会被视为违法行为。唯独只有在签订劳动合同时明确约定雇主需以这种方式每季度一次地向员工发放此类物品，才会构成违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
当雇主按照相关法律法规支付劳动者相应的薪酬时，他们并未产生任何违反劳动法的行为。
依据不同公司的属性和运营方式，向员工发放如洗发水之类的日常生活用品以保障其基本生活需求，可以理解为是每季度一次的劳动权益补充。无论是否实施此项措施，均不会被视为违法行为。唯独只有在签订劳动合同时明确约定雇主需以这种方式每季度一次地向员工发放此类物品，才会构成违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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2023厨师签订劳动合同范文是怎样的？
2018厨师签订劳动合同范文一般包括厨师的劳动合同期限、厨师的工作内容、厨师的劳动保护和劳动条件、厨师的劳动报酬、厨师的劳动纪律、厨师的劳动合同终止的条件、厨师违反劳动合同的责任。按照法律规定，用人单位与劳动者还可以协商约定其他的内容。
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劳动纠纷劳动监察大队受理的时间范围是如何规定的
[律师回复] 解析：
对于符合以下三个必备条件的劳动争议案件，劳动监察大队只需在5个工作日内完成受理流程：
其一是争议行为必须发生在过去的两年之内；
其次，该争议事项必须属于劳动保障监察的法定职权范围，并且应当由负责受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖；
最后，必须存在明确的被投诉用人单位，同时争议行为所导致的危害后果与其之间具有必然的因果联系。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
对于符合以下三个必备条件的劳动争议案件，劳动监察大队只需在5个工作日内完成受理流程：
其一是争议行为必须发生在过去的两年之内；
其次，该争议事项必须属于劳动保障监察的法定职权范围，并且应当由负责受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖；
最后，必须存在明确的被投诉用人单位，同时争议行为所导致的危害后果与其之间具有必然的因果联系。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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快速解决“劳动纠纷”问题
什么形式才属于合同诈骗罪
[律师回复] 解析：
以下是属于合同诈骗罪范畴的几种具体行为：
首先，是指以虚构的公司或个人名义签署交易合同；
其次，是用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的所有权证明作为担保物；
最后，是在自身并无实际履约能力的情况下，通过率先履行小额合同或部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订和履行合同等。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
以下是属于合同诈骗罪范畴的几种具体行为：
首先，是指以虚构的公司或个人名义签署交易合同；
其次，是用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的所有权证明作为担保物；
最后，是在自身并无实际履约能力的情况下，通过率先履行小额合同或部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订和履行合同等。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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强奸罪怎么做才能减轻
[律师回复] 解析：
1、针对被判定为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等类型的犯罪行为分子以及缓期两年执行的死刑犯。换句话说，减刑只对犯罪种类进行了限制，并未涉及到犯罪性质和刑期长短的约束；对于持强奸行为进行刑事定罪的罪犯来说，一般的刑期起点通常是三年的有期徒刑。
2、在刑罚正式实施阶段，正在执行刑罚的犯罪分子，如满足法定的减刑因素，若其未被判处任何刑罚或已执行完刑罚，则减刑便失去了其应有的价值。因此，仅当符合上述两大前提条件的犯罪分子才适用于减刑。
3、减刑主要分为相对减刑与绝对减刑两种情况。相对减刑，又称可减刑。
根据刑法规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，倘若能够严格遵守监狱的规章制度，积极接受改造，确实表现出悔过自新或者有立功表现的，即可获得减刑。只要符合其中任意一项，即符合相对减刑的标准。绝对减刑，亦称为应当减刑，是指具备刑法所规定的六大重大立功表现之一的情形下的减刑。
法律依据：
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年。
1、针对被判定为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等类型的犯罪行为分子以及缓期两年执行的死刑犯。换句话说，减刑只对犯罪种类进行了限制，并未涉及到犯罪性质和刑期长短的约束；对于持强奸行为进行刑事定罪的罪犯来说，一般的刑期起点通常是三年的有期徒刑。
2、在刑罚正式实施阶段，正在执行刑罚的犯罪分子，如满足法定的减刑因素，若其未被判处任何刑罚或已执行完刑罚，则减刑便失去了其应有的价值。因此，仅当符合上述两大前提条件的犯罪分子才适用于减刑。
3、减刑主要分为相对减刑与绝对减刑两种情况。相对减刑，又称可减刑。
根据刑法规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，倘若能够严格遵守监狱的规章制度，积极接受改造，确实表现出悔过自新或者有立功表现的，即可获得减刑。只要符合其中任意一项，即符合相对减刑的标准。绝对减刑，亦称为应当减刑，是指具备刑法所规定的六大重大立功表现之一的情形下的减刑。
法律依据：
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年。
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签订2次劳动合同后辞退补偿金是多少
[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后，若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同，那么，在这个情况下，用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利，必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同，则将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任，即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后，若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同，那么，在这个情况下，用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利，必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同，则将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任，即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司劳动合同要等到试用期合格才签订吗？
通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。
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劳动纠纷怎样才算构成猥亵罪
[律师回复] 解析：
构成猥亵罪须满足以下四个要件：
首先，犯罪主体应为自然人，而非法人或其他团体；
其次，行为人在主观上必须持有故意的心理状态；
再次，该犯罪所侵犯的对象为他人的性自主权利；
最后，犯案行为在客观上必然表现为行为人为强行猥亵他人而采取暴力、威胁或者恐吓等手段。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
构成猥亵罪须满足以下四个要件：
首先，犯罪主体应为自然人，而非法人或其他团体；
其次，行为人在主观上必须持有故意的心理状态；
再次，该犯罪所侵犯的对象为他人的性自主权利；
最后，犯案行为在客观上必然表现为行为人为强行猥亵他人而采取暴力、威胁或者恐吓等手段。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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快速解决“刑事辩护”问题
签订劳动合同单位不给员工一份这合法吗
[律师回复] 解析：
签署了劳动合同时，如果用人单位未将其中一份交予劳动者，则视为违法行为。相应地，此种情况应由劳动行政管理部门给予法律纠正；如果因此给劳动者造成实质性的经济损失或精神伤害，雇主方则应对其承担相应的赔偿责任。劳务合同的签订需由雇佣双方共同协商一致后达成协议，并经过双方在文本上亲笔签名或者加盖公章予以确认生效。一般而言，劳务合同的文本是分别应有雇主及劳动者持有一份，以便于各自保留备查。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签署了劳动合同时，如果用人单位未将其中一份交予劳动者，则视为违法行为。相应地，此种情况应由劳动行政管理部门给予法律纠正；如果因此给劳动者造成实质性的经济损失或精神伤害，雇主方则应对其承担相应的赔偿责任。劳务合同的签订需由雇佣双方共同协商一致后达成协议，并经过双方在文本上亲笔签名或者加盖公章予以确认生效。一般而言，劳务合同的文本是分别应有雇主及劳动者持有一份，以便于各自保留备查。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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抢夺罪到判刑要多久才能减刑
[律师回复] 解析：
关于抢劫罪减刑的具体要求与准则涵盖如下内容：
首先，对于那些触犯抢劫罪而受到有期徒刑或者无期徒刑处罚的被告人而言，通常情况下不允许对其采用死刑这一过于严厉的刑法措施。
其次，在刑罚执行期内若能够严守狱规、认真接受改造教育且确实存在悔过自新或者有突出的立功表现，便有可能得到适当的减刑处置。
最后，如果被告人具备阻止他人实施重大犯罪活动、为国家和社会做出其他重大贡献等法定的重大立功表现中的任何一项，都应该给予相应的减刑待遇。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
关于抢劫罪减刑的具体要求与准则涵盖如下内容：
首先，对于那些触犯抢劫罪而受到有期徒刑或者无期徒刑处罚的被告人而言，通常情况下不允许对其采用死刑这一过于严厉的刑法措施。
其次，在刑罚执行期内若能够严守狱规、认真接受改造教育且确实存在悔过自新或者有突出的立功表现，便有可能得到适当的减刑处置。
最后，如果被告人具备阻止他人实施重大犯罪活动、为国家和社会做出其他重大贡献等法定的重大立功表现中的任何一项，都应该给予相应的减刑待遇。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪判多久才能取保候审
[律师回复] 解析：
1.当任何人涉嫌犯下刑事重罪并遭受刑事拘留之时，便可立即向司法部门提交取保候审申请。
2.在涉及到盗窃罪的案件中，当事人可随时提出取保候审申请，因为立法机构对于这种申请的时间并未作出任何限制。只要满足取保候审的相关法定条件，即可进行申请。
值得注意的是，37天是刑事拘留的最长期限。
3.取保候审作为刑事诉讼中的一项重要强制性措施，被取保候审者需缴纳一定数额的保证金或提供担保人。
4.盗窃罪是指以非法占有他人财产为目的，秘密窃取他人财产的行为。若盗窃财物价值超过1000元人民币，则达到立案标准，将进入公诉程序。在案件审理期间，如果犯罪嫌疑人符合相关条件，人民检察院有权对其采取取保候审措施。
5.被取保候审的犯罪嫌疑人在接到传唤时应及时出庭，未经执行机关批准不得擅自离开所在城市、县区。如住址、工作单位以及联系方式发生变更，须在24小时内报告执行机关，且不得销毁、伪造证据或串供。
6.依据相关法律法规，对于涉及盗窃他人财产的案件，人民法院在判决时会综合考虑盗窃金额的大小以及被告人是否存在悔罪表现等多方面因素来确定量刑幅度。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
1.当任何人涉嫌犯下刑事重罪并遭受刑事拘留之时，便可立即向司法部门提交取保候审申请。
2.在涉及到盗窃罪的案件中，当事人可随时提出取保候审申请，因为立法机构对于这种申请的时间并未作出任何限制。只要满足取保候审的相关法定条件，即可进行申请。
值得注意的是，37天是刑事拘留的最长期限。
3.取保候审作为刑事诉讼中的一项重要强制性措施，被取保候审者需缴纳一定数额的保证金或提供担保人。
4.盗窃罪是指以非法占有他人财产为目的，秘密窃取他人财产的行为。若盗窃财物价值超过1000元人民币，则达到立案标准，将进入公诉程序。在案件审理期间，如果犯罪嫌疑人符合相关条件，人民检察院有权对其采取取保候审措施。
5.被取保候审的犯罪嫌疑人在接到传唤时应及时出庭，未经执行机关批准不得擅自离开所在城市、县区。如住址、工作单位以及联系方式发生变更，须在24小时内报告执行机关，且不得销毁、伪造证据或串供。
6.依据相关法律法规，对于涉及盗窃他人财产的案件，人民法院在判决时会综合考虑盗窃金额的大小以及被告人是否存在悔罪表现等多方面因素来确定量刑幅度。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同签订书面通知范文是怎么样的？
劳动合同签订书面通知就需要写上劳动者的基本信息，以及还有通知签订合同的时间，如果逾期不签订就会终止双方的劳动关系，同时再写上需要带上的材料，最后就会由通知方进行签字确认。
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劳动纠纷名誉权和肖像权属于那个法律的保护范畴
[律师回复] 解析：
名誉权作为人格权的一种类别，其所维护的名誉系针对具有人格尊严之名声，此乃人格之中最为核心和关键的要素，理应受到法律的充分保护。名誉者，即为个人或团体依照相关法规有权享受并保卫其所获得的来自外界的客观性且经得起公众认可的社会评价，以对抗他人可能进行的侵犯行为。任何个体、媒介机构皆不得随意散播虚构捏造的消息，刊发具有恶意攻击性质的新闻，违者将被视为侵犯名誉权；但若事实真相得以揭示并公布，则不应视为名誉权遭受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
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快速解决“损害赔偿”问题
劳动仲裁一裁终局适用范围有哪些
[律师回复] 解析：
1.对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金额，只要这些数额不超过本地区每月最低工资标准的十二个月累积总额的争议；
2.对于因执行国家所制定的劳动标准而引发的有关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
其中，劳动报酬的范围包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴及补贴；带薪年休假报酬；特殊情形下支付的工资；以及其他形式的劳动报酬等等。工伤医疗费用则包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费以及住院费等各项开支。
至于经济补偿金，其涵盖的内容主要是解除或终止劳动合同时的经济补偿。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1.对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金额，只要这些数额不超过本地区每月最低工资标准的十二个月累积总额的争议；
2.对于因执行国家所制定的劳动标准而引发的有关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
其中，劳动报酬的范围包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴及补贴；带薪年休假报酬；特殊情形下支付的工资；以及其他形式的劳动报酬等等。工伤医疗费用则包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费以及住院费等各项开支。
至于经济补偿金，其涵盖的内容主要是解除或终止劳动合同时的经济补偿。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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怎么样才能认定洗钱罪
[律师回复] 解析：
关于洗钱罪的确立标准，我们可以从以下方面进行理解：
首先，洗钱罪所侵害的客体是多重且复杂的，其中涉及到金融秩序、社会经济管理秩序以及国家正常的金融管理活动以及外汇管理的相关法规。
其次，洗钱罪在实际行为上主要表现在以下几个方面：
第一，提供资金账户：这是指为犯罪分子开设专属的银行资金账户，或者将自身持有的银行资金账户供犯罪分子利用；
第二，协助将财产转化为现金或者金融票据：这不仅包含将实物资产转化为现金或者金融票据的行为，同时也涵盖将现金转化为此类或彼类金融票据，甚至还包括货币间的转换；
第三，通过转账或者其他类型的结算手法帮助资金实现转移；
第四，协助将资金汇向境外；
第五，通过其他方式来掩盖、隐藏犯罪涉案的违法所得以及其收益的原始来源和性质。
最后，洗钱罪的犯罪主体通常是一般的主体，包括年龄达到十六岁以上并且具备刑事责任能力的自然人以及各类单位。在主观方面，洗钱罪的行为人必须是出于故意的心态，即他们明确知道自己的行为是在为犯罪违法所得进行掩饰、隐瞒其来源和性质，并且为了获取某种利益而故意实施这些行为，同时期望这些行为能够带来预期的效果。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
关于洗钱罪的确立标准，我们可以从以下方面进行理解：
首先，洗钱罪所侵害的客体是多重且复杂的，其中涉及到金融秩序、社会经济管理秩序以及国家正常的金融管理活动以及外汇管理的相关法规。
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第二，协助将财产转化为现金或者金融票据：这不仅包含将实物资产转化为现金或者金融票据的行为，同时也涵盖将现金转化为此类或彼类金融票据，甚至还包括货币间的转换；
第三，通过转账或者其他类型的结算手法帮助资金实现转移；
第四，协助将资金汇向境外；
第五，通过其他方式来掩盖、隐藏犯罪涉案的违法所得以及其收益的原始来源和性质。
最后，洗钱罪的犯罪主体通常是一般的主体，包括年龄达到十六岁以上并且具备刑事责任能力的自然人以及各类单位。在主观方面，洗钱罪的行为人必须是出于故意的心态，即他们明确知道自己的行为是在为犯罪违法所得进行掩饰、隐瞒其来源和性质，并且为了获取某种利益而故意实施这些行为，同时期望这些行为能够带来预期的效果。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
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公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权
[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同，未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为，从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时，劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁，请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理，同时支付相应的经济补偿金。
此外，未签署劳动合同所涉及的双倍工资（自劳动者入职第二个月起计算，最高不超过十一个月）亦应由用人单位承担。
值得注意的是，调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更，必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整，劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题，它实际上是劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见；
同时，还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性，如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑，劳动者有权拒绝接受岗位调整，此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同，未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为，从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时，劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁，请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理，同时支付相应的经济补偿金。
此外，未签署劳动合同所涉及的双倍工资（自劳动者入职第二个月起计算，最高不超过十一个月）亦应由用人单位承担。
值得注意的是，调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更，必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整，劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题，它实际上是劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见；
同时，还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性，如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑，劳动者有权拒绝接受岗位调整，此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司合并合同范文
包括甲乙双方公司名称，法人代表，地址。双方经友好协商，合并事宜如下协议。协议内容：双方基本情况，合并方案，双方的权利、义务、债务等。双方签字盖章，日期。
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公司经营为什么公司三个月转正后才买社保
[律师回复] 解析：
如果新入职的职员在度过了前三个月的试用期之后，雇主才开始为他们缴纳社会保险费用，那么这样的做法显然是不符合相关法规和行业准则的。我们有必要在此强调，根据我国《中华人民共和国社会保险法》所明确的法律条文，所有的企业都必须在其正式聘用劳动者并与之建立起合法的劳动关系之后的第30天之内，为这些劳动者办理相应的社会保险参保手续。因此，如果企业故意拖延三个月以上的时间才为员工支付社会保障金，这无疑已经构成了严重违反相关法规的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
如果新入职的职员在度过了前三个月的试用期之后，雇主才开始为他们缴纳社会保险费用，那么这样的做法显然是不符合相关法规和行业准则的。我们有必要在此强调，根据我国《中华人民共和国社会保险法》所明确的法律条文，所有的企业都必须在其正式聘用劳动者并与之建立起合法的劳动关系之后的第30天之内，为这些劳动者办理相应的社会保险参保手续。因此，如果企业故意拖延三个月以上的时间才为员工支付社会保障金，这无疑已经构成了严重违反相关法规的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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快速解决“劳动纠纷”问题
恶意侵占罪要什么证据才立案
[律师回复] 解析：
在对侵占罪提起诉讼时，需要提供的确凿证据包括：能够证实存在侵占行为的证据、证人证言、犯罪嫌疑人的供述和辩解以及其他能够证明案件事实的资料，同时还需要专业机构出具的鉴定意见和具有说服力的音频视频素材等。在我国法律体系中，对于证据的界定有着清晰明确的规定，当事人在提出诉讼请求的同时必须提供与之相应的证据，并且应当依据法律规定的自诉程序来启动针对侵占罪的司法程序。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
在对侵占罪提起诉讼时，需要提供的确凿证据包括：能够证实存在侵占行为的证据、证人证言、犯罪嫌疑人的供述和辩解以及其他能够证明案件事实的资料，同时还需要专业机构出具的鉴定意见和具有说服力的音频视频素材等。在我国法律体系中，对于证据的界定有着清晰明确的规定，当事人在提出诉讼请求的同时必须提供与之相应的证据，并且应当依据法律规定的自诉程序来启动针对侵占罪的司法程序。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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