我学校有一位女同志怀孕后一直迟到早退，对学校造成不好的影响。咨询孕妇违反劳动合同怎么办？

发现孕妇违反劳动合同后按《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但这种保护并不是无条件、无原则的。原国家劳动部在有关问题的批复中曾明确指出：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者违反劳动纪律或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。