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签订的一份合同上面的基本工资发生了改变,所以要咨询一下,关于变更基本工资重签合同是不是需要?

帮助10人 5w浏览 匿名 2018-03-20 陕西宝鸡
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律师解答 共2条
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    调整薪酬制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。
    合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。
    如薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
    全文
    8 2018-03-20
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    变更基本工资重签合同要不要变更这个的回答是基本工资指的是当地的最低工资标准还是您合同约定的基本工资(高于最低工资标准),如果基本工资是最低工资标准,那就不用重新签合同,如果是您与公司约定的基本工资变了(比如给您提薪水了),那最好要变更劳动合同(可无需重新签订,变更合同中的薪水规定就行了)。
    全文
    7 2018-03-20
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