劳动合同违背劳动合同法有效吗

法律分析：
（1）劳动合同违背劳动合同法并非一概全部无效。当部分条款无效且不影响其他部分效力时，其他部分依然有效。
（2）存在违反法律、行政法规强制性规定等情况的条款会被认定无效，像用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款就属此类。
（3）劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬，报酬数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。这表明需根据具体违背的条款和情形判断合同效力，不能直接认定整体无效。

提醒：
签订劳动合同时应仔细审查条款，遇到可能无效的条款要及时提出。不同劳动合同案情有别，若有疑问建议咨询分析。

（一）当发现劳动合同可能违背劳动合同法时，劳动者要仔细审查合同条款，确定具体哪些条款违反法律规定，如是否存在用人单位免除法定责任、排除自身权利的情况。
（二）若劳动合同部分条款被确认无效，劳动者已付出劳动的，可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。
（三）用人单位应及时纠正合同中的无效条款，重新与劳动者协商确定有效条款，保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.违背《劳动合同法》的劳动合同并非全无效，部分无效不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。

2.劳动合同中违反法律法规强制规定、单位免除自身法定责任及排除劳动者权利的条款，通常会被认定无效。

3.合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，单位应支付报酬，数额参照同岗位或相近岗位标准确定。要具体分析违约条款和情形，不能简单判定合同整体无效。

结论：
劳动合同违背劳动合同法不一定全部无效，需具体分析违背的条款和情形，部分无效不影响其他部分效力，劳动者付出劳动可获报酬。
法律解析：
依据法律，劳动合同若存在部分无效情形，只要不影响其他部分效力，其他部分依然有效。像违反法律、行政法规强制性规定，或者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，通常会被认定无效。当劳动合同被确认无效，而劳动者已经付出劳动时，用人单位要向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定。所以不能一概而论认定违背劳动合同法的合同整体无效。如果在劳动合同方面遇到类似疑惑，不知如何判断条款效力等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。