我底薪4900元春节三天有薪假加上五天年休假（调放假的5天）一共八天有新薪假，公司按照底薪1940元给我算，对不对？

[律师回复] 你好，如果已经签订调解协议，无论是否收到调解书都不能反悔了

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 按照实际减少的来算，问是固定工资吗？

[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？

[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算

[律师回复] 你好，有没有保留证据？具体情况详细了解一下

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。

[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 您好！我是武汉魏律师。
具体可以联系我详细咨询办理。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 向公安机关报警，让公安机关处理

[律师回复] 具体要看实际情况判断

[律师回复] 您好，恋爱中这种金钱纠纷，有很大的可能会被认定的赠与。

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 可以向当地劳动监察部门反映

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z