律图审稿专业委员会3轮严审

有一个朋友现在是在国家的公务机构上班,签订了劳动合同,劳动合同制员工是正式员工吗

帮助5人 2.1k浏览 匿名 2018-03-20 湖南株洲
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律师解答 共1条
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    首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。
        劳动合同制员工是正式相比于事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度,受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。
    延伸:聘用合同制与劳动合同制的区别
    1、适用的主体不同
        聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位外)建立聘用关系的劳动者。
    劳动合同中的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济组织(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。劳动合同中的个人(在劳动合同中称为劳动者)仅指通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的人员。
    2、合同的内容和形式不同
        聘用合同以合同期限、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等为必备条款。同时,还允许合同当事人双方协商约定试用期、培训、知识产权保护、解聘的提前通知时限等条款。劳动合同法定的必备条款除了包括聘用合同的上述必备条款外,还包括社会保险条款
    3、合同的期限不同
        聘用合同的期限分为短期、中长期和完成一定的工作为期限。其中短期为3年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,对合同的最短期限为多长则无限定。由此可见,在合同期限上,劳动合同较聘用合同更为宽泛。
    4、订立期限至退休合同的条件不同
        期限至退休合同是指单位与个人为建立聘用关系或劳动关系而签订的、期限至个人达到国家法定退休年龄的聘用合同或劳动合同。在聘用合同制中称为“聘用至退休的合同”,在劳动合同制中称为“无固定期限的合同”。
    全文
    9 2018-03-20
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全员劳动合同制是正式职工吗?
全员劳动合同制是正式职工。不管签署的是何种类型的劳动合同只要双方已经构成了事实劳动关系的就属于是正式的职工,双方需要对合同中的内容进行严格的执行,如果不能执行的属于违约的行为。
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劳动纠纷
被强制转账是不是抢劫罪
[律师回复] 解析:
在一定情况下,客观地来看,强迫交易罪以及抢劫罪都可能籍由行使暴力或者恐吓等手段来达到犯罪目的,并且这两者同样可能侵害到被害人的财产权以及人身权利。
然而,值得我们深思熟虑的是,尽管这两种犯罪行为存在着一些相似之处,但是他们也存在着显著的差异:
(1)犯罪所侵犯的客体有所不同。强迫交易罪主要侵犯的是市场交易秩序以及他人的人身权、财产权或者其他合法权益;而抢劫罪则主要侵犯的是公共财产所有权以及被害人的人身权利。
(2)暴力程度的差异也是显而易见的。抢劫罪中的暴力程度并没有任何限制,甚至可以采取故意杀人的极端方式;相比之下,强迫交易罪中的暴力行为仅仅局限于造成轻微伤害的范畴之内。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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取保候审限制意思是什么
[律师回复] 解析:
我国司法体系中的取保候审制度,乃是刑事诉讼过程中针对被告人性命安全所设置的监控与管控措施之一。取保候审的执行之际,往往会施加以下几类约束条件于被告人身上:
首先,关于居住地方面的限制,被告人可能需遵循特定地域范围内的居留规制,对离开或进出该区域皆须严格遵守相应的戒律。
其次,定期报到义务也是被告人必须履行的项目,他们有责任定期向所在区域的警察部门或者相关法律机构提交自己的行踪报告,确保警方能够随时掌握其动态。
再者,通行证禁令亦是取保候审的重要组成部分,这意味着被告人可能无法自由出入某些特定的地区或场所。
此外,被告人还可能受到与特定人员接触的限制,即禁止与其进行任何形式的交流,包括但不限于证人或其他与案件有关的各方人士。
最后,被告人也不能从事特定类型的活动,如参与集会、游行示威等可能引发社会动荡的行为。为了确保被告人能够严格遵守取保候审的各项规定,他们可能需要提供一定数额的财产作为担保。
值得注意的是,以上所述的各类限制条件并非固定不变,而是根据每个案件的具体情况以及法院的裁决结果,以及相关法律法规的规定来确定的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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政府劳动合同制工作人员招聘是正式工吗?
政府劳动合同制工作人员招聘不是正式工的。在我国的劳动合同中,如果是属于全日制劳动合同的范畴之内,但是用工形式是属于劳务派遣或者叫做劳务外聘,那么就不能够称之为是正式员工。劳务派遣和劳务外聘的员工,本质上其实工资待遇方面可能没有太大的区别。
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劳动纠纷
开设赌场员工入罪标准最新是什么
[律师回复] 解析:
1.若您在赌博活动场所从事相应工作,且为他人运作赌博场地提供特定协助,那么您将被视为参与了开设赌场这一犯罪行为的共同被告人,并需依据我国《中华人民共和国刑法》第三百零三条之规定,对其进行犯罪判定和处罚。
2.要成为开设赌场罪的共同被告人,必须满足以下几个必要条件:
首先,您必须明确知晓所处的场所是一个赌博活动场所;
其次,您必须具有为他人开设赌场提供协助的主观意图;
最后,您所从事的工作必须与开设赌场有关联,例如赌场的收款人员、服务人员、安保人员等等。
3.然而,如果您在不知情的情况下,为赌场提供了合法的工作服务,那么您并不构成开设赌场罪的共同被告人。
4.此外,在开设赌场犯罪案件中,如果您仅仅起到协助或辅助作用,可以被认定为从犯。
根据法律规定,您应得到从轻、减轻甚至免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十七条
从犯在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
赌博罪以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
取保候审人员可以做代驾吗
[律师回复] 解析:
当涉案人员遭到羁押或采取取保候审措施时,其合法权益不应受到无理限制。在严格遵循相关法律法规关于取保候审规定的基础上,涉案人员仍享有正常参与工作的权利。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么?
劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别主要在工资来源、福利待遇、工作调动、提升使用等情况上,一般情况下如果属于公务员编制的工作人员的工资来源等都是由国家财政统一支付并保障的。
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债权债务
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劳动合同工是企业正式员工么?
劳动合同工是企业的正式员工。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
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劳动纠纷
取保候审的人被限制自由吗
[律师回复] 解析:
取保候审,作为一种法律制度,其目的在于在保障刑事诉讼程序顺利进行的前提下,赋予被取保候审人在一定程度上的行动自由。
然而,这种自由是相对的,被取保候审的人员仍然受到严格的约束与限制,他们不能被羁押,但必须严格遵守相关的法律法规以及取保候审的具体规定。在外出活动时,必须事先向有关部门报备,并且保证能够随时接受传唤,随时出庭应诉。因此,可以说,被取保候审的人员的人身自由受到了一定程度的限制。
对于被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人来说,他们需要遵守以下几项重要的规定:
首先,未经执行机关的批准,不得擅自离开所居住的城市、地区;
其次,如果他们的住址、工作单位及联系方式发生了变化,必须在二十四小时内向执行机关进行报告;
再次,在接到传讯通知后,必须立即前往指定地点接受询问;
此外,他们还不得以任何形式干扰证人作证,也不得销毁、篡改证据或者串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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签劳动合同是正式员工了么?
签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期,最长不超过六个月,这个期间,是企业对新员工进行考察。
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劳动纠纷
职务侵占罪包含哪些人员
[律师回复] 解析:
1.该规定所涵盖的对象主要为公司、企业或其他相关单位内具备合法身份的在职员工。此处“自然人”系指具有不同社会阶层身份的个体成员;
2.“董事”及“监事”分别于股份有限公司及有限责任公司内担任重要职务者,此类职务的任职人需确保自身并不具备国家公职人员的身份,同时作为公司运营管理的核心力量,其拥有相应的职权权利,因此,在必要情况下可视为本罪的实施主体;
3.除了公司中的“董事”与“监事”之外,还有诸多承担重要职责的管理人员如经理、部门主管及其他普通职员和工人们,他们亦需保证自身未曾受雇于国家公职机构,同时可能因为职务职能或工作内容而具有特定的职权,故可能因为借助职权或工作便利而非法占有公司财产,从而构成本罪的犯罪主体;
4.此外,还包括了公司以外的企业或其他相关单位的员工,例如集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家公职人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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