残疾人收养了一个人，最近打算有要和那个人解除收养关系，需要问下，这个残疾人解除收养关系要做些什么？

[律师回复] 解析：
薪酬乃指雇佣方或法定雇用者组织依据法律法规、产业政策抑或是与劳动工作者之间的协议，采用货币形式向工作人员支付对于其体力及脑力付出的相应回报。
然而，社会保险费用、劳动防护用品费用、福利补贴费用、解除劳动合同期间支付的一次性经济赔偿金以及计划生育费用并非特指于工资范畴之内。
根据我国《劳动法》中关于日平均工资的计算方式，月实际计薪天数为365个自然日减去104个休息日在12个月份中的分布，即约等于21.75个工作日。
每月应得工资则采月薪除以21.75再乘以实际出勤天数进行计算。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=21.75天

[律师回复] 解析：
“再保险”，也被称为“分保”。
它指的是保险人在最初的保险合同的基础之上，通过与其他保险人签署具有约束力的分保合同，从而将自身承担的部分风险以及相应的责任向其他保险人进行进一步保险的行为。
再保险的本质是建立在原保险的基础之上，而其产生的根本原因，则在于原保险人在经营过程中为了有效地分散风险而产生的需求。
法律依据：
《保险法》第二十八条
保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人的，为再保险。
应再保险接受人的要求，再保险分出人应当将其自负责任及原保险的有关情况书面告知再保险接受人。

[律师回复] 解析：
涉案纪录可能会波及三代人群体：
它可能对直接血缘关系的子女未来在政治审查方面产生不利影响。
这将牵涉到他们对于公务员考试、应征入伍、银行、国有企业、政府机构、军事院校以及警察学校等各类政审的参与机会。
然而，如果犯罪者在实施违法行为时未满十八岁，且被判定承担了五年有期徒刑或更轻的法律制裁，那么有关的犯罪纪录就应该得到密封保存。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
需要根据具体情况进行分析和判断。
在工伤事件发生期间，劳动者有权自主决定是否解除劳动合同；
然而，企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。
首先，针对一至六级工伤事故的受害者，雇主有义务维持他们的劳动关系，除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同，否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系（特别值得注意的是，针对五至六级工伤事故的受害者，如果其行为属于严重违规行为，则雇主仍可依法解除或终止劳动合同）。
其次，对于七至十级工伤事故的受害者，雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同：
（1）当劳动合同到期且不再续签时；
（2）若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时；
（3）当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时；
（4）当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。
除了以上四种情况之外，雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
在劳动合同中的约定并非涉及到离职员工不能进入同行业发展，原因在于从实际角度考虑，如果规定员工不得从事与原公司经营项目类似或有关业务，那么可以有效地预防可能出现的机密信息泄漏问题。
然而，必须要明确的是，我国现行法律法规对于竞业禁止及限制具有相关规定。
追求平等就业权意识的增强导致了越来越多此类案件的发生，而主张诉求的劳动者主要涉及用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他承担保密责任的员工。
若非上述人员，则其所签订的竞业禁止条款因违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
办理亲子鉴定程序的详细步骤如下所示：
首先，当事人需持有其本人身份证、户口簿以及子女出生证明等相关证件前往鉴定机构进行申请，并填写一份详尽的亲子鉴定申请书；
其次，鉴定机构的工作人员将为您办理拍照手续，同时采集待鉴定人员的血液样本（通常情况下，还需要提供2至3滴血液）；
最后，在两周之内，我们的专家团队将会对您提交的样本进行严谨的审核，并出具鉴定报告，随后将报告发送给委托单位或者委托人，同时，专家也会负责向您解释鉴定结果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。

[律师回复] 解析：
当其中一方在婚姻缔结过程中故意隐瞒其所患有的精神疾病时，通常情况下，离婚是可以要求得到相应赔偿的。
然而，如果这种精神疾病并不属于严重影响生活和健康的重大疾病范畴，那么就不能适用这一规定。
因为在婚姻登记之前，如果一方未能如实地向对方披露其患有重大疾病的事实，那么另一方则有权利在法律规定的期限内向相关部门提出撤销婚姻的申请。
一旦婚姻被依法撤销，无过错的一方将有权要求获得相应的损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。
对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

[律师回复] 解析：
若在涉及提供虚假证词的司法案例中，所违反的法律明确指出，任何人士存在以下任意一种行为，均将面临从五日至十日不等的拘留处罚，同时罚金也将处于二百元至五百元之间：
首先，隐藏、转移、变卖或损毁由行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财产；
其次，伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情，从而影响到行政执法机关依法进行案件处理。
依据相关法律规定，在刑事诉讼过程中，证人、鉴定人、记录人以及翻译人员对于与案件具有关键性关联的情节，故意作出虚假的证明、鉴定、记录或翻译，其目的在于陷害他人或是掩盖犯罪证据的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役；
而情节较为严重者，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.在劳动保障领域的当事人有提起仲裁需求时，务必在劳动争议发生之日起的一年内向仲裁委员会提交书面申请。
2.仲裁委员会在收到申诉请求后，必须在五日内对于是否接受其立案进行确定。
若决定予以立案，仲裁委员会则须在作出决定之日起的五日内，将申诉申请书副本送达至被申请人处，同时组建仲裁庭；
如决定不予立案，仲裁委员会也应以书面形式发出不予立案通知书，详细阐述不予立案的原因。
被申请人在收到申请书副本之日起的十日内，需要提交答辩书以及相关证据材料。
如果被诉人未能按时提交或拒绝提交答辩书，这并不影响案件的审理进程。
3.仲裁庭在开庭前的五天内，必须将开庭日期、地点等书面通知送达给当事人双方。
若当事人收到书面通知后，无合理理由而未出席庭审，或者未经仲裁庭允许而中途退出庭审，那么对于申请人来说，将视为撤诉处理；
而被申请人则可在缺席情况下进行裁决。
4.仲裁庭在处理劳动争议案件时，必须在组成仲裁庭之日起的四十五日内完成案件审理工作，如因案情复杂确需延长审理期限的，需报请仲裁委员会批准，方可适当延长，但最长不得超过十五日。
5.仲裁庭在处理劳动争议案件时，首先应进行调解，若调解成功，仲裁庭应依据协议内容制作调解书。
自调解书送达之日起，该调解书便具备了法律效力。
6.当事人若对仲裁裁决结果表示不满，自收到裁决书之日起的十五日内，有权向人民法院提起诉讼。
若在法定期限内未提起诉讼，则裁决书即刻产生法律效力。
7.当事人应对已生效的调解书和裁决书，按照规定的期限履行义务。
若一方当事人逾期未履行，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在持卡者的信用卡逾期情况被完全清偿之后，银行方面通常会给予其长达5年的时间来消除相关纪录。
然而，如若此类逾期记录已经被传输至中国人民银行的征信中心，那么即便此次拖欠得以完美解决，自还款日当日起，这段历史仍将在您的信用报告中保持长达5年之久，直至第6个自然年度才会自动消失。
反之，若逾期记录未能得到妥善处理，那么它将会一直存在于您的信用报告之中，且系统并不会自动进行清除操作。
长此以往，这便可能导致您的信用状况受到严重损害，对您未来的金融活动造成不小的负面影响。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
依据伪证行为的恶劣程度，可对相关人员实施相应的罚款措施或采取行政拘留措施。
若情况较为严重，甚至涉及到犯罪活动，便需依照法律规定承担刑事责任。
在刑事司法过程中，若有人故意提供虚假证据，则有可能被判定为伪证罪，并将面临法律的严厉制裁。
对于那些意图陷害他人、隐瞒犯罪证据的人，将被判处三年以下有期徒刑或拘役；
而如果情节特别严重，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
国家赔偿法所涵盖的赔偿范围主要包含以下几种情况：
首先是在执法过程中违法拘留，或者采用行政强制措施限制公民人身自由；
其次是采用非法拘禁，或者以其他手段方式剥夺公民人身自由；
第三种情况是使用殴打等暴力行为，以及指使他人实行暴力行为，导致公民身体受到伤害甚至丧生；
再者，违法使用武器、警械导致公民身体受伤或死亡也属于国家赔偿的范畴；
此外，违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚也是国家赔偿的对象之一；
最后，违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施，以及违法征收、征用财产，都可能引发国家赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第五条
属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：
（一）行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；
（二）因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的；
（三）法律规定的其他情形。
第七条
行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该行政机关为赔偿义务机关。
两个以上行政机关共同行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，共同行使行政职权的行政机关为共同赔偿义务机关。
法律、法规授权的组织在行使授予的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，被授权的组织为赔偿义务机关。
受行政机关委托的组织或者个人在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，委托的行政机关为赔偿义务机关。
赔偿义务机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关为赔偿义务机关；
没有继续行使其职权的行政机关的，撤销该赔偿义务机关的行政机关为赔偿义务机关。

[律师回复] 解析：
以下是合同解除权消亡的几个常见原因：
首先，经过双方当事人通过友好协商达成一致意见而决定解除，也就是我们常说的“协商解除”；
其次，由于无法抵抗的自然力量或人力所不能抗拒的情况使得合同目标无法得以实现，即所谓的“不可抗力导致的合同解除”；
再者，如果合同约定的义务履行期已经届满，但签约的任何一方明确地向另一方表达了其将不会履行主要债务的意愿，或者其自身的行为已经充分证明了这一点，那么这种情况下，解除权就会自动产生；
此外，如果合同约定的义务履行期已经届满，但签约的任何一方未能及时履行主要债务，并且在收到对方的催促通知后，仍然没有在合理的期限内履行该义务，那么这种情况下，解除权同样会自动产生；
最后，如果合同约定的义务履行期已经届满，但签约的任何一方存在其他违约行为，这些行为已经严重影响到合同目标的实现，那么这种情况下，解除权同样会自动产生。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
若您一直未完成入住流程，而导致这种现象的原因则源于开发商本身，例如房屋的品质未能满足业主的期望，或者开发商未能及时进行修缮等，那么在此种状况之下，物业公司便不应向业主征收因房屋维修或其他原因所产生的空置期间的物业费用，因为这段时间内的物业费用应由开发商承担。
然而，若未入住的原因系业主自身的因素，例如自开发商通知入住之日起，业主已知晓或理应知晓入住相关事宜，却仍未入住，那么从此时起，物业费用将开始计收。
法律依据：
《民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，若用人单位被依法宣告破产，则属于劳动合同终止的法定事由。
在此案情背景下，当该工厂依法宣告破产之时，其与工人之间的劳动合同便已自动终止。
因此，工人无法再向工厂提出续约请求，而关于工厂是否存在其他相关联的企业，这对员工与其所在工厂的劳动合同而言，这些企业并不构成合同的另一方当事人，故工人亦无权要求这些关联企业代替原工厂继续履行劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 解析：
在亲子关系中，若为血亲父子，其关系不可解除；
然而，若为养父子，则可前往民政部门办理终止收养的相关手续，或是向管辖法院提起诉讼请求，从而解除养父子之间的亲属关系。
根据我国法律规定，父母对于子女负有抚养和教育的责任；
而子女也应对父母承担起赡养和扶助的义务。
当父母未能尽到抚养义务时，未成年人或无法独立生活的子女有权要求父母支付相应的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
该情形属于雇佣劳动关系。
所谓雇佣劳动关系，即是由用人单位通过招募或聘用劳动者成为其组织机构中的一员，劳动者则需依照用人单位的指示执行相关工作并获得相应报酬的权利义务关系。
其次，雇佣劳动关系亦可被解释为劳动者与用人单位依据法律法规签订正式劳动合同时所形成的法律关系。
劳动者需在用人单位的监督指导下展开工作，且须成为用人单位组织结构中的一分子。
在此过程中，劳动者有权获取劳动报酬以及享受劳动保护等权益。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
商标域名所带来的诸多益处，在此我仅做简要概述：
首先，企业商标无疑是企业的象征性符号，它深刻地反映出整个企业的整体风貌和精神特质。
通过成功申请并持有TM商标域名，便能成功地提升企业在公众心目中的形象地位，同时也可有效地防止竞争对手恶意侵犯企业的良好声誉和知名品牌；
其次，域名素有“互联网地址”之称，是每个企业在虚拟世界中不可或缺的重要网络资源。
将TM域名解读为商标，无疑能够更加鲜明地展现出企业的网络品牌形象。
因此，成功注册属于自身企业的TM国际商标域名，实质上就是对企业品牌进行了一次全面而有力的保护措施；
再者，TM域名商标不仅具有显著的商业价值，同时还是一种具备网络标识功能的商品。
对于企业来说，其网络营销策略与TM域名商标紧密相连。
随着企业规模的持续扩大以及业务领域的不断拓展，TM域名商标的价值亦将水涨船高，逐渐演变为企业的宝贵财富。
更为关键的是，拥有高度权威性的网络品牌往往能够赢得广大消费者的充分信赖，从而为企业开拓更为广阔的市场空间奠定坚实基础；
最后，从单纯地向互联网上的用户展示本企业的商标这一角度来看，相较于其他类型的域名，TM商标无疑显得更为直观且引人瞩目。
法律依据：
《互联网信息服务管理办法》第四条
国家对经营性互联网信息服务实行许可制度；
对非经营性互联网信息服务实行备案制度。
未取得许可或者未履行备案手续的，不得从事互联网信息服务。

[律师回复] 解析：
若患者仅存在单纯的三根肋骨骨折状况，便无法达到伤残的鉴定级别。
通常来说，只有当肋骨骨折数量超过四根时，方可归类于十级伤残之列。
然而若是患者遭受了三根肋骨骨折，同时还伴有胸腔软组织挫伤，以及胸部有血块形成的情况，那么他们就有可能符合十级伤残的鉴定标准。
此外，倘若患者受到了明显的气胸等并发症影响，甚至有可能被认定为九级伤残。
而当患者面临三根肋骨骨折且发生明显移位，或者出现连枷胸等严重并发症时，他们甚至有可能被评定为八级伤残。
法律依据：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
附录A为各门类工伤、职业病致残分级判定基准。
附录B为正确使用本标准的说明。

[律师回复] 解析：
倘若您遇到了相关问题，可以选择向用人单位所处的地县级人社局劳动保障监察大队进行投诉，同时需携带书面形式的投诉信件、个人身份证明文件复印件以及能够有效证明您与该用人单位存在雇佣关系的各类资料（如劳动合同）等等。
在投诉事项得到受理之后，劳动保障监察大队将对这些举报信息展开深入实地的检查与处理工作。
若通过上述第一种渠道仍未能妥善解决问题，我们强烈建议您尽快寻求专业律师的协助，并依法提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。