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我在公司的试用期的时候辞职了,因为太累了,我想知道试用期没签合同辞职提前三天要进行通知吗

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2018-03-21 辽宁本溪
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律师解答 共2条
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    如果签订书面劳动合同,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件。只要你付出劳动,就可以取得报酬,任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。
    如果没有签订书面劳动合同,则为事实劳动关系,劳动者随时可以解除劳动合同,无需三天通知,用人单位应按口头约定支付工资。
    在经理已经同意的情况,无论书面劳动合同关系还是事实劳动关系,劳动关系都已经解除,单位应该进行结算,向你支付工资。保留好经理同意辞职的证据,比如签字同意,或者短信同意等。
    建议:如果对方不肯给,先协商,协商不成的,向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁,直至提起诉讼。但要保留好你在此单位提供劳动的证据,比如工卡、上班记录等
    全文
    13 2018-03-21
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    关于试用期没签合同辞职提前三天 的回答为
    1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;
    2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;
    3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;
    4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;
    5、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月;
    6、新录用的公务员试用期为一年
    7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期,法律无规定。
    9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    14 2018-03-21
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试用期没签合同辞职提前三天要对公司进行通知吗
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