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我当时进去没有签订劳动合同,现在我被辞退了,还没拿到工资,所以我想知道,支付没有签订劳动合同的,要双倍工资不过分吧?

帮助10人 1.8k浏览 匿名 2018-03-22 广东河源
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律师解答 共2条
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    没有签劳动合同,劳动者可以向用人单位要求支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,通常是劳动者和用人单位办理离职手续时,用人单位向劳动者支付。用人单位可以和劳动者协商再下一次发放工资日统一发放。
      《劳动合同法》
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (三)安排加班不支付加班费的;
      
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    9 2018-03-22
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    律图法律服务团
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    以下是对支付没有签订劳动合同的回答,请采纳。
    1.《劳动仲裁法》规定,劳动争议仲裁的诉讼时效是1年。
    2.08年6月——09年6月为你可以主张二倍工资的时间。从09年6月——10年10月之间,默认你与公司签订了无固定期限的劳动合同。 3。公司的律师所说的你申请二倍工资的劳动争议仲裁时效已经过了,是对的。 4。虽然你不能主张二倍工资了,但是你可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)
    全文
    12 2018-03-22
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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盗窃罪和枪支哪个严重
[律师回复] 解析:
首先,非法获取和持有枪支的犯罪行为,根据相关法律法规,会被判定为盗窃罪以及非法持有枪支罪两个罪名。
其次,盗窃罪是一种以实施非法占据他人财产为目的,通过秘密手段窃取大量公私财物或多次进行此类行为的违法行为。而非法持有枪支罪则是指违反国家关于枪支管理的相关规定,擅自挪用、隐藏枪支,且拒绝上缴的行为。在盗窃公私财物的情况下,如果涉及到数额较大,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等恶劣行径,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;如果涉及金额巨大或者存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要接受罚金处罚;而对于涉及金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能被处以罚金或者没收财产。
此外,如果行为人以占有枪支、弹药、爆炸物、危险物质为目的而进行盗窃、抢夺的行为,将会对社会公共安全造成严重威胁,侵犯了枪支、弹药、爆炸物、危险物质的管理规定。这种行为的客观表现形式就是行为人实施了盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质的行为。因此,只要行为人具备盗窃或者抢夺的任何一种行为,都可以被认定为本罪。本罪的行为人通常为一般主体,也就是说,凡是年满十六周岁以上、具有刑事责任能力的自然人,均可成为本罪的主体。
然而,必须强调的是,构成本罪的行为人必须是出于故意,也就是行为人明确知道自己所盗窃、抢夺的物品是枪支、弹药、爆炸物、危险物质,否则便不能构成此罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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不签订劳动合同支付双倍工资吗?
我们大家都知道工作上面发生的问题一般都是靠我们工作之前签订的劳动合同来进行解决,所以说劳动合同对于我们来说是非常重要的。但是在生活中有很多的不签订劳动合同的现象,这种现象是违反法律的,一般都会给相应的赔偿的。那么不签订劳动合同支付双倍工资吗?
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不签订劳动合同支付双倍工资吗
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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