公司不签订劳动合同赔偿是多少

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需向劳动者支付双倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）若满一年还未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。这进一步强化了对劳动者权益的保护，规范用人单位的用工行为。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询分析。

（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者应留意二倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日，及时向单位主张权益。
（二）若用人单位满一年未签合同，劳动者可认定已订立无固定期限劳动合同，同时要求单位支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）劳动者要积极收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位友好协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，劳动者应果断申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算从用工满一个月次日，截止补签合同前一日。
2.若用工满一年都没签，视为满一年当日已订立无固定期限合同，且用工满一个月次日到满一年前一日，要付双倍工资。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据和单位协商赔偿，协商不行就申请劳动仲裁。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据协商赔偿或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年未订，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。劳动者面对这种情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理这类劳动纠纷时你还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。