申请撤销劳动仲裁裁决被驳回后怎么处理

法律分析：
（1）对于用人单位而言，面对终局裁决的仲裁结果，若申请撤销被驳回，通常不能就同一争议起诉，必须履行裁决义务。否则，劳动者可申请强制执行。这是为维护仲裁的权威性与终局性，防止用人单位滥用诉讼权利拖延时间。
（2）劳动者若对非一裁终局情形的仲裁结果不满，即便撤销申请被驳回，也能在法定期限内向有管辖权的基层法院提起劳动争议诉讼。法院会全面审查争议事实并依法判决，保障劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位需重视仲裁裁决的履行，不可无故拖延。劳动者要留意法定期限，及时行使诉讼权利。

（一）对于用人单位：
如果仲裁裁决是终局裁决，撤销申请被驳回后，要乖乖履行仲裁裁决规定的义务。要是不履行，劳动者能申请法院强制执行，到时候可能面临更多麻烦。
若不是终局裁决，可考虑向法院提起诉讼，进一步争取自身权益。

（二）对于劳动者：
不属于一裁终局情形，即便撤销申请被驳回，在法定期限内可向有管辖权的基层法院提起劳动争议诉讼。
注意一定要在法定期限内行使权利，不然可能就没办法维护自己的权益了。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

用人单位：
被驳回撤销劳动仲裁裁决申请后，依具体情况看是否起诉。要是终局裁决，通常不能就同一事再起诉，得履行裁决义务，不然劳动者可申请强制执行。

劳动者：
对仲裁结果不满，撤销申请被驳回，非一裁终局的话，能在法定期限内向有管辖权的基层法院起诉主张权益，法院会全面审查并判决。要注意别超期限。

结论：
申请撤销劳动仲裁裁决被驳回后，用人单位和劳动者有不同处理方式，要依裁决性质和法律规定行事。
法律解析：
对于用人单位而言，如果仲裁裁决是终局裁决，撤销申请被驳回后通常不能就同一争议事项起诉，必须履行裁决义务，不然劳动者可申请强制执行；若不是终局裁决，可根据情况向法院起诉。而劳动者若对仲裁结果不满，只要不属于一裁终局情形，在法定期限内有权向有管辖权的基层法院提起劳动争议诉讼，通过法院全面审查来进一步主张权益。法律明确规定这些规则，是为了保障劳动争议处理的公平和效率。劳动纠纷情况复杂，涉及众多法律细节。要是你在这方面有困惑，无论是用人单位还是劳动者，都可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。