某人与用人单位签订无限期劳工合同，多年后，因用人单位人事外包（劳工关系交与外包公司），某人因岁数大认为不能承担外包公司的安排，原用人单位承认违约。问：某人在领取对应违约金后，能否继续办理失业金领取？需要怎么做？如：与原用人单位签订何种协议？等

在生活中我们可能会遇到很多法律问题，因此就需要我们平常多了解一些法律方面的知识，可以更好的帮助我们解决问题。对于x刘某某与雷某某房屋买卖合同纠纷问题，我们整理了一些相关的法律知识，希望能够为您提供帮助，可以通过文章中的内容进行了解。

因二人结婚时间不长，婚后共同财产不多，如果离婚的话，王小姐并不能得到多少经济利益，既然王小姐不想再维持与赵某的婚姻关系，贺律师只好转而再做赵某的思想工作，希望赵某能适当给予王小姐经济赔偿，最终赵某同意给王小姐人民币15万元。

用人单位与外派人员解除劳动合同赔偿标准是：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算;因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%;不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算。

平常的生活中，我们可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对许某与王某道路交通事故人身损害赔偿纠纷案的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。

接受用人单位委托，仔细研究分析了劳动者提供的证据及申请请求，发现李某的申请事项与提供的证人证言证明入职辞职时间上相互矛盾，于是向人民法院起诉。在庭审中，人民法院传唤了证人，证人在庭审质问中，对前后证言矛盾之处不能合理解释，在追问之下，终于承认是受李某教唆违心作出虚假证言。