我朋友的孩子平时不学好，没想到去抢劫，被警察抓了，请问一下不满14岁犯抢劫罪咋处理？

[律师回复] 你好，如果双方在第一次起诉判决后分居至今，建议满一年再起诉

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 您好，很高兴为您服务，我正在查看您的问题。

[律师回复] 如果是电动摩托车的话，是需要驾驶证。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。

在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。

此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。

因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分

[律师回复] 你好，平时小孩子是谁带

[律师回复] 您好，发生多久了，具体什么情况，

[律师回复] 很抱歉听到你被公司开除的消息。一般来说，公司开除员工需要有合法的理由和程序。如果你认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以考虑以下几个步骤：

1.?了解公司规定：仔细阅读你与公司签订的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解公司对于开除员工的规定和程序。
2.?与公司沟通：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解开除的具体原因和依据。同时，表达你的观点和想法，看看是否可以协商解决。
3.?寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和可能的法律途径。
4.?申请劳动仲裁：如果你的权益受到侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

需要注意的是，每个案件的具体情况都不同，法律程序也较为复杂。在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。此外，尽量保留与公司相关的证据，如邮件、短信、通知等，以备不时之需。希望你能顺利解决这个问题。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 可以已委托律师介入处理案件的

[律师回复] 您好，应该要求保险公司赔偿

[律师回复] 你好，这还是应该报警的

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好，孩子已经成年，可以不给啊

[律师回复] 请将问题描述一下便于解答L

[律师回复] 14岁孩子骑电动车造成行人受伤，孩子的法定代理人（通常是父母）需承担侵权责任。
分析
在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第1165条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。由于14岁的孩子属于限制民事行为能力人，因此，其法定代理人（通常是父母）需承担侵权责任。

此外，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条第一款第二项的规定，驾驶电动自行车和残疾人机动车必须年满16周岁。因此，14岁的孩子驾驶电动自行车上路行驶违反了法律强制性规定，存在过错。

在具体案例中，如果14岁的孩子在骑行电动车时造成行人受伤，孩子的法定代理人需根据侵权责任法的相关规定，承担相应的赔偿责任。在实践中，法院通常会考虑到孩子的年龄和行为能力，以及事故的具体情况，来确定责任的承担。

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，如果孩子受伤，可以先住院治疗，出院后再计算各项损失。

[律师回复] 您好，按照您的描述这种情况不属于工亡。