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我是辽宁省辽阳县农村的今年52岁女能办锂补交社保九万多的吗
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征地拆迁
我如何理解食品安全法第八十九条的内容？
[律师回复] 第八十九条 食品生产企业可以自行对所生产的食品进行检验，也可以委托符合本法规定的食品检验机构进行检验。
食品行业协会和消费者协会等组织、消费者需要委托食品检验机构对食品进行检验的，应当委托符合本法规定的食品检验机构进行。
字面意思，正常理解
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东莞九级伤残的赔偿标准是多少
[律师回复] 你好，根据《工伤保险条例》规定，劳动者经鉴定认定为九级的，工伤赔偿标准为：
1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付
2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准
3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准
4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月
5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定
6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。
7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付
2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准
3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准
4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月
5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定
6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。
7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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征地拆迁九月份发生了一起交通事故，我是驾驶的电动自行车，对方驾驶自行车，未到法定骑车年龄要求，事故责任书判对方全责，协商后对于赔偿金额问题双方未达成一致，想咨询一下起诉的话赔偿金额能达到多少
[律师回复] 赔偿金额依据具体的医疗花费、财产损失情况确定。
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我单位用人已经一年零九个月了但没有交保险，现在辞退，单位需要交多少罚款？
[律师回复] 如果是用人单位违法辞退，你可以向用人单位主张经济赔偿，赔偿金的计算方式与你的工龄有关，需要把你的详细情况给我说一下，我才能给你分析
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没有前科，酒后袭警检查机关给出拘役九个月的建议准备起诉我这个情况能否获得缓刑
[律师回复] 酒后袭警属于刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，在犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险以及对所居住社区没有重大不良影响的情况下，可以宣告缓刑。由于你的情况是拘役九个月且没有前科，如果你能表现出真诚的悔罪态度，并且没有再犯的危险，理论上是有可能获得缓刑的。不过，最终是否能够获得缓刑，还需要法院根据案件的具体情节和你的悔罪表现来决定。建议积极配合调查，表达你的悔意，并寻求专业法律援助，以便为你争取最有利的结果。
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征地拆迁你好 五月底我手机在九江被人偷了
[律师回复] 手机被盗确实是个麻烦事，但别急，可以采取一些措施来应对。首先，立即报警，向警方提供手机的详细信息，包括品牌、型号和特征等，如果可能的话，提供购买凭证或手机序列号。同时，联系你的手机运营商，请求他们锁定手机或跟踪位置，并停止SIM卡的使用，防止盗窃者滥用。如果你安装了手机追踪应用，比如Find My iPhone或Find My Device，可以通过这些应用尝试追踪手机位置，并利用其锁定设备、擦除数据等功能保护你的个人信息。此外，也可以在社交媒体上发布消息，寻求帮助，并在当地的失物招领网站上发布信息。希望这些建议能帮助你尽快解决问题。
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快速解决“刑事辩护”问题
我在我们县医院上班，现在医院给我调整了岗位，之前一天七个小时白班，现在一天九个小时白班，而且一周只有一天休班，这样合理吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。如果医院因工作需要调整岗位和工作时间，应当与劳动者协商一致，并不得违反上述工时制度 。若医院未经协商单方面延长工作时间或减少休息日，劳动者可以要求医院改正，或向当地劳动行政部门投诉 。如果调整导致工作时间超出法定标准，医院应依法支付加班费 。建议与医院人力资源部门沟通，了解调整的合理性和合法性，并寻求解决方案 。
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[律师回复] 你好，交通事故的赔偿具体涉及到的包括事故责任划分以及个人受伤情况和有无被抚养人这些项目
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