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2003年9月入职公司,(2003至2009年,未签劳动合同)公司2007年12月,才为员工购买养老保险,2013年1月,购买医保,失业保险,工作至今2018,年3月,14年多时间,本人无违反厂纪厂规,未给公司造成损失,合同期内公司裁员,没有书面的解除劳动合同通知书,由保安带走,现已没在厂里工作,请问,公司单方面解除劳动合同是否是违法解除或终止劳动合同,我可以要求公司补缴入职工作时期的内社保吗,如果,可以,由谁来追缴,需要什么材料,另外,可否要厂里支付离厂前12个月的平均工资的2倍工作年限的赔偿金。公司不答应该如何办。谢谢!

1.4w浏览 匿名 2018-03-24 广东韶关
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