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商标状态显示不定或者待审是什么意思。是说明这个公司不合格吗
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驾照吊销了网上状态显示什么
吊销状态。公安机关实施扣留机动车驾驶证行政强制措施以后，在法定期限内对违法事实进行调查，应给予当事人暂扣机动车驾驶证处罚的，由县级以上(含)公安机关交通管理部门作出决定。十天之内就会出交通事故责任认定书。
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交通事故
民事诉讼状怎样提交给法院
[律师回复] 1. 提交民事诉讼状，一般有下面两种办法：
- 直接去交：把诉讼状和相关证据等材料，交到有管辖权的法院立案窗口。之后，立案人员会进行登记、审查等一系列操作。
- 线上提交：有些法院有网上立案平台，在这个平台上，按系统提示把诉讼信息填好，再把材料上传就行。提交后，法院会审核处理。
2. 提交的时候要注意几点：
- 诉讼状内容得完整、准确，像原被告信息、诉讼请求、事实与理由这些都不能少。
- 按法院要求的份数交诉讼状，一般是原告人数再加一份。
- 得缴纳相应的诉讼费用，可以在立案的时候现场交，也能通过线上缴费渠道交。
3. 提交之后，法院会在规定时间里审查。要是材料齐全，也符合立案条件，那就会立案；要是有问题，法院会通知补充或者修改材料。
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- 线上提交：有些法院有网上立案平台，在这个平台上，按系统提示把诉讼信息填好，再把材料上传就行。提交后，法院会审核处理。
2. 提交的时候要注意几点：
- 诉讼状内容得完整、准确，像原被告信息、诉讼请求、事实与理由这些都不能少。
- 按法院要求的份数交诉讼状，一般是原告人数再加一份。
- 得缴纳相应的诉讼费用，可以在立案的时候现场交，也能通过线上缴费渠道交。
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驾驶证显示扣留状态怎么处理
驾驶证被扣留，应首先缴付罚款并接受处罚，暂停驾驶。如因扣满12分，需参加安全学习及考试合格后方可领回。过期驾驶证需及时到车管所办理更换。遗失或被盗驾驶证，应报警并补发证件。请注意，网络无法清除扣留状态，务必前往车管所处理。务必遵守法规，安全驾驶。
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交通事故
这个取保候审买票会显示吗
取保候审的当事人如果去买票的公安机关这边是会显示的，也就是说取保候审的人都是在公安机关的监视下的，这个时候最好就是不要做违法取保候审规定的事情，一旦违反了就会立即解除取保候审的。
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刑事辩护
停薪留职期间工资待遇怎么发放
[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。
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女方提出悔婚。且任何费用都不想退。其中包括 订婚时给女方父亲 爷爷 奶奶 各6000元，合计1.8万元。
女方订婚后，跟随男方出门务工，由于其懒惰等原因，一年一共只上了两天班 挣了200块钱，生活费各项开销，全部由男方给予，节日和日常共计转账1.5万余元
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请问一下余律师，现在起诉的话，起诉状怎么去写？哪些钱是可以去往回要的？
[律师回复] 您是要怎么去还是律师代理？
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一般来说拘役身份证显示么
拘役案底从身份证上是不可以查到的，身份证只是用来证明个人信息使用的。被拘役有案底的，要在公安系统网内才可看到，一般是看不到的。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。对于拘役身份证显示这个问题，我们可以参考以下内容。
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驾驶证状态显示事故未处理怎么办
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交通事故想了解，出嫁前拆过迁，一直享有各种拆迁待遇，现在结婚了村里说是这次下发的拆迁款没有分了，请问合法吗？
[律师回复] 请注意接听电话，给您专业的分析和帮助
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快速解决“征地拆迁”问题
南通工伤待遇多久到
[律师回复] 南通工伤待遇的到账时间有不同情形：
1. 工伤认定及劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金会按规定支付相关待遇。这是保障职工权益的重要环节，确保职工应得的补偿能落实到位。
2. 医疗费用报销方面，只要资料齐全、符合规定，一般会在受理后的一定工作日内拨付，像30个工作日左右，但实际可能有变化。这体现了工伤保险的及时性原则。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等，手续完备后会按流程拨付，从申报到到账大概1 3个月。
4. 单位承担的待遇，如停工留薪期工资，按单位财务流程支付。若单位拖延，职工可通过劳动仲裁维权，让单位支付应得待遇。
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公司辞退员工需要出示什么
[律师回复] 公司辞退员工时，需出示相关材料并履行相应程序，以确保辞退行为合法合规。
1. 辞退通知方面，必须采用书面形式送达员工。通知中要清晰写明辞退原因、生效日期等关键内容，且符合法定形式，让员工明确知晓辞退事宜，避免产生不必要的纠纷。
2. 若辞退基于员工违纪、工作表现差等原因，公司要备好相关证据材料。比如员工违纪的书面记录、绩效考核结果等，以此证实辞退的合法性与合理性。
3. 应向员工提供办理离职手续的指引，明确告知其需完成工作交接、归还公司财物等手续。
为保证辞退合法，公司还需符合法定情形与程序。如无过失性辞退，要提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付1个月工资后解除劳动合同；经济性裁员时，需向劳动行政部门报告等。建议公司在辞退前，充分了解相关法律法规，完善证据收集与整理，按规定程序操作，避免法律风险。
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