律图审稿专业委员会3轮严审

即将面临毕业,已经谈好了一家单位,是私企,准备毕业就去那边工作了,他们说毕业前,也就是现在到7月份之间,需要我以实习的身份去单位上班,不是全日制的那种,就属于试用期了,因为我没毕业所以不能签合同,等我毕业了再去签正式的聘用合同,我想问下,那我现在开始到毕业这几个月的时间算在合同内的工龄里吗?哪些属于聘用合同期限的范围呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-25 河南洛阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。 值得注意的是,如果已存在事实劳动关系,但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。哪些属于聘用合同期限这个问题的解答可以参照上面叙述。
    全文
    8 2018-03-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
    法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
    法律依据:《劳动法》
    第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    《劳动合同法》
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。搜索
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    以上就是哪些属于聘用合同期限的解答,望采纳。
    全文
    10 2018-03-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6022位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪些属于聘用合同期限?试用期包含在内吗?
一键咨询
  • 151****0852用户4分钟前提交了咨询
    161****1683用户3分钟前提交了咨询
    164****5322用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    137****8544用户2分钟前提交了咨询
    153****3181用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    146****3357用户1分钟前提交了咨询
    177****1133用户1分钟前提交了咨询
  • 138****6106用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    175****7480用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    147****7538用户4分钟前提交了咨询
    142****1378用户4分钟前提交了咨询
    163****1414用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    151****5178用户2分钟前提交了咨询
    152****7850用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    166****5674用户4分钟前提交了咨询
    134****2651用户2分钟前提交了咨询
    146****4133用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    168****2507用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    154****4454用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    142****7531用户4分钟前提交了咨询
    140****2761用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    134****0486用户2分钟前提交了咨询
    147****0826用户2分钟前提交了咨询
    147****6330用户3分钟前提交了咨询
    175****4825用户3分钟前提交了咨询
    161****3875用户4分钟前提交了咨询
    167****4375用户3分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    174****3104用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    141****7132用户3分钟前提交了咨询
    152****1115用户3分钟前提交了咨询
    175****8351用户4分钟前提交了咨询
    165****1812用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    172****1235用户4分钟前提交了咨询
    156****7800用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    142****8350用户4分钟前提交了咨询
    166****2431用户2分钟前提交了咨询
    144****6720用户1分钟前提交了咨询
    144****6334用户1分钟前提交了咨询
    135****2318用户3分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    160****6856用户3分钟前提交了咨询
    161****6626用户1分钟前提交了咨询
    164****3815用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    164****4313用户2分钟前提交了咨询
    173****5253用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    144****0572用户3分钟前提交了咨询
    165****2300用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    160****4170用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    170****2582用户2分钟前提交了咨询
    151****5284用户2分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    168****0547用户1分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州134****3585用户1分钟前已获取解答
连云港152****8895用户4分钟前已获取解答
淮安177****1055用户4分钟前已获取解答
试用期解聘有赔偿吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
商业保险和社会保险联系包括哪些
[律师回复] 解析:
1.本质特性大相径庭:
社会保险具备强有力的保障功能,并不谋求营利;
而商业保险则是经营性的险种,旨在实现经济效益最大化。
2.创立根基各异:
社会保险依赖于劳动关系作为构筑基础,只要形成了劳资关系,用人单位便有责任为员工办理社会保险;
而商业保险则是自愿投保,通过合同契约形式明确双方的权利和义务。
3.管理体制千差万别:
社会保险由政府相关职能部门进行统一管理;
而商业保险则由企业性质的保险公司负责运营与管理。
4.参保对象截然不同:
参与社会保险的主体主要是劳动者,其覆盖范围由法律法规予以明确,同时受到资格条件的严格限制;
商业保险的参保对象则是自然人,投保人通常没有任何限制,只需自愿投保且愿意遵守合同条款即可。
5.保障范围天壤之别:
社会保险致力于解决广大劳动者的生活保障问题;
而商业保险仅能满足部分投保人的需求。
6.资金来源泾渭分明:
社会保险的资金来源包括国家、企业以及个人三个层面;
而商业保险的资金来源则仅仅来自投保人所缴纳的保费。
7.待遇计发方式迥异:
社会保险的待遇给付原则是确保劳动者的基本生活得到保障,保险待遇通常采用按月支付的形式,并且随着社会平均工资水平的提高,每年都会进行相应的调整;
而商业保险的理赔标准则按照“多投多保,少投少保,不投不保”的原则来确定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6137位律师在线
立即咨询
受贿罪取保候审后还会判刑包括什么
[律师回复] 解析:
在被取保候审之后,当事人有可能面临拘留、管制、有期徒刑、无期徒刑或者死刑等多种法律处罚形式。
然而需要明确的是,取保候审仅是诸多刑事强制措施中的一项,适用于犯罪情节相对轻微且人身危害较小的犯罪嫌疑人,或者由于身体健康状况不佳、已达到羁押期限等原因而必须变更为取保候审的犯罪嫌疑人。
因此,取保候审这一措施本身并无法直接反映出犯罪嫌疑人所犯案件的严重程度以及最终的量刑判决结果。
具体的量刑裁决仍需依据相关法律法规和犯罪事实进行公正审理与裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第六十九条
保证人必须符合下列条件:
(一)与本案无牵连;
(二)有能力履行保证义务;
(三)享有政治权利,人身自由未受到限制;
(四)有固定的住处和收入。
汽车强制报废年限是几年
[律师回复] 解析:
当机动车检验有效期届满之后,若在随后的连续三个检验周期中仍未获取到车辆检验合格标识,那么该机动车则将被依法宣布强制性报废。
对于私家轿车而言,报废的门槛为累计行驶路程达到60万公里。
此外,为了进一步改善有车生活质量,我们即将对小型和微型私家车实施新的限制措施,以实际行驶里程作为衡量指标而非使用时间。
关于小型、微型出租车的使用寿命,我们将其设定为8年,中型出租车为10年,大型出租车则为12年。
至于小客车、中型客车以及大客车,它们的使用年限分别为10年、12年及15年。
法律依据:
《机动车强制报废标准规定》第五条
车辆强制报废年限如下:
(一)小、微型出租客运汽车使用8年,中型出租客运汽车使用10年,大型出租客运汽车使用12年;
(二)租赁载客汽车使用15年;
(三)小型教练载客汽车使用10年,中型教练载客汽车使用12年,大型教练载客汽车使用15年;
(四)公交客运汽车使用13年;
(五)其他小、微型营运载客汽车使用10年,大、中型营运载客汽车使用15年;
(六)专用校车使用15年;
(七)大、中型非营运载客汽车(大型轿车除外)使用20年;
(八)三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用9年,装用多缸发动机的低速货车以及微型载货汽车使用12年,危险品运输载货汽车使用10年,其他载货汽车(包括半挂牵引车和全挂牵引车)使用15年;
(九)有载货功能的专项作业车使用15年,无载货功能的专项作业车使用30年;
(十)全挂车、危险品运输半挂车使用10年,集装箱半挂车20年,其他半挂车使用15年;
(十一)正三轮摩托车使用12年,其他摩托车使用13年。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职包含试用期吗,试用期有什么规定
入职时间是从你去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。试用期1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月。
10w+浏览
劳动纠纷
商业房门前多少米之内属于经营范围
[律师回复] 解析:
根据法律规定,商铺门口五米以内的空间属于个人所有和管辖范围。
在您成功租赁或者购得商铺后,务必承担起这部分区域的维护责任,并定期做好清洁工作。
当商铺前面设有停车位时,应有责任对这些位置上停放的车辆进行有效监管,例如向车主明确告知停车规则,避免影响其他车辆的正常行驶。
关于商铺门前使用权的具体长度,则需要依据您与开发商签订的合同中所注明的使用权范围来确定。
由于不同房地产开发商及商铺开发商对于商铺门前使用权的规定各异,因此商铺门前的使用权也会有所差异。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第二百七十一条业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权,对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
第二百七十二条业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全,不得损害其他业主的合法权益。
第二百七十五条建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库的归属,由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位,属于业主共有。
第二百七十六条建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6224位律师在线
立即咨询
董监高的任职限制有哪些规定
[律师回复] 解析:
若存在以下几种情况之一者,将被禁止担任公司的董事长、监事长、高级管理职务:
1、无民事行为能力或者其民事行为能力受到限制;
2、曾遭受判罚或被剥夺政治权力且未满五年时间;
3、高管在企业破产后负有责任,并且自企业破产清理完毕之日算起至今不足一年;
4、法定代表人在企业违反法律规定后负有责任,自企业吊销营业执照之日至今不满三年;
以及5、债务缠身且尚未得到充分清偿。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条
有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司应当解除其职务。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期是什么含义 怎么规定试用期的
从法律中的规定了解到,用人单位在与劳动者建立劳动关系的时候,可以进行协商,若在法律规定内,双方协商达成一致,那么在劳动合同的期限内,可以再单独约定一个期限,作为彼此进行考察、考核的一个阶段,而这个阶段就是我们说的试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
qq被骗红包能追回需要提供哪些证据
[律师回复] 解析:
诈骗案涉案金额在2000元至4000元之间者,将予以立案侦查。
请注意,各省份对立案标准可能存在差异。
针对QQ红包被骗事件的处置流程如下:
首先
(1)立即拨打当地报警热线110,详细告知警方骗子所使用的电话号码、QQ账号、微信ID以及银行账户等相关信息,以便警方及时采取行动,封锁骗子的银行卡账号,防止其继续进行行骗行为。
其次
(2)可以登录由中华人民共和国工业和信息化部指导下的中国互联网协会设立的公开投诉受理网站12321网络不良与垃圾信息投诉受理中心进行举报。
最后
(3)还可向公安部网络违法犯罪举报网站进行报案:
进入该网站后,选择“我要举报”选项;
接着,点击“非注册用户举报”或“注册用户举报”按钮;
然后,如实填写您欲举报的相关情况即可。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
?诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“互联网纠纷”问题
当前6158位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业试用期如何解聘员工,滥用试用期有哪些
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业试用期如何解聘员工,滥用试用期有哪些的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
经济案件延长办理期限有规定吗
[律师回复] 解析:
延长立案期限乃我国针对涉及经济犯罪问题所作出的独特制度安排,《中华人民共和国最高人民检察院、公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》明确指出,公安机关应对所有涉及经济犯罪的线索迅速展开全面审查,并须于七日内完成立案与否的决断。
若面临重大、疑难或复杂性质的线索,需得经过县级以上公安机关批准,立案审查期限方可相应延展至三十个工作日;
而对于那些特别重大、疑难、复杂或跨越地域范围的犯罪行为,则需得到上级公安机关负责人的进一步批准,方可将立案审查期限再度延长三十个工作日。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第十五条
公安机关接受涉嫌经济犯罪线索的报案、控告、举报、自动投案后,应当立即进行审查,并在七日以内决定是否立案重大、疑难、复杂线索,经县级以上公安机关负责人批准,立案审查期限可以延长至三十日特别重大、疑难、复杂或者跨区域性的线索,经上一级公安机关负责人批准,立案审查期限可以再延长三十日。上级公安机关指定管辖或者书面通知立案的,应当在指定期限以内立案侦查。人民检察院通知立案的,应当在十五日以内立案侦查。
问题紧急?在线问律师 >
6946 位律师在线,高效解决问题
企业招聘员工试用期是多久?
企业招聘员工试用期是根据工作年限而定的,对于劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月、三年以上固定期限试用期不得超过六个月等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应