现在有个工作我很想去，但是工厂的认识不跟我签合同，说得先过了三个月的试用期之后在签劳动合同，到时候会把这三个月的试用期也算在合同内。可是这样的话，如果还没到三个月试用期结束，我被辞退了的话，我可以有什么赔偿吗？工厂试用期不签合同吗？

试用期限超过一个月的不签合同的，应当从第二个月起支付二倍工资。
试用期不签合同，是否有赔偿，要看试用期有多长。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，试用期超过一个月的，实际履行时间满一个月不签订书面劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，直至补订书面劳动合同之日止。
试用期内实际履行时间满一个月未订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款”用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时据此通知用人单位解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定要求用人单位支付经济补偿金。如若对于工厂试用期不签合同吗仍有疑问，请提供更详细的信息，便于给出更准确的帮助。