律图审稿专业委员会3轮严审

我最近新入职的一家公司,当时主管是口头和我说试用期是三个月,但是并没有和我签合同。我现在已经工作了2个多月了,主管现在说我不符合岗位要求要辞退。问一下试用期未满被辞退有没有补偿金呢?

帮助5人 6.5k浏览 匿名 2018-03-25 四川内江
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律师解答 共1条
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    1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的;
    (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    3、没有正当理由试用期未满被辞退,可以要求支付赔偿金。
    全文
    13 2018-03-25
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试用期未满被辞退有没有补偿金呢?
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试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
江苏省未成年人盗窃罪量刑判多久
[律师回复] 解析:
1.若已满十六周岁且未满十八周岁者实施了盗窃公私财物的行为,并且其金额达到了较大的程度,或存在多次盗窃、入室盗窃、携带着凶器进行盗窃以及扒窃等情节之一者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,同时还须接受罚金的惩罚。
2.然而,对于未满十六周岁的未成年人实施的盗窃行为,由于其年龄尚不足以构成犯罪,因此不会被追究刑事责任。但是,他们的父母或监护人应受到法律的约束和教育,以确保他们能够改正错误。
3.对于盗窃公私财物的行为,如果其金额达到了较大的程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带着凶器进行盗窃以及扒窃等情节之一者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,同时还须接受罚金的惩罚。而对于金额巨大或者存在其他严重情节的情况,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
至于金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还须接受罚金或者没收财产的惩罚。
4.在确定盗窃罪的量刑起点时,需要考虑多种因素。例如,如果盗窃金额已经达到了较大的起点,那么在两年内发生过三次盗窃行为、入室盗窃行为、携带着凶器进行盗窃行为或者扒窃行为的罪犯,其量刑起点可以设定为一年以下有期徒刑、拘役的范围之内。同样地,如果盗窃金额已经达到了巨大的起点或者存在其他严重情节的情况,其量刑起点可以设定在三年至四年有期徒刑的范围之内。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
满16周岁犯抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.对于年仅十六岁的未成年人而言,如若涉及盗窃行为,则可能会被认定为抢劫罪。
根据相关法律规定,此类犯罪者将会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。
然而,若存在严重情节或导致了严重后果,那么罪犯将可能被判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且需要缴纳罚金或者没收全部财产。但是,由于该未成年人尚未成年,因此在量刑时应该在确定基准刑的基础上予以从轻或减轻处罚。
2.抢劫罪,是指以非法占有为目的,对财物的所有者、管理者当场采取暴力、威胁或其他手段,强行夺取公共或私人财物的行为。
其中,抢劫罪中的暴力,是指对受害人的身体进行打击或强制,通过这种方式来消除受害人的抵抗,进而达到获取他人财物的目的。
此外,这里所说的“其他手段”,是指行为人在实施暴力、威胁等手段之外,采用其他能够让受害人无法反抗或不知反抗的方法。任何年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都可以成为抢劫罪的犯罪主体。在抢劫过程中,若使用暴力或其他手段致使他人重伤、死亡,不应以故意伤害罪或故意杀人罪论处,也不会与抢劫罪以及故意伤害罪或故意杀人罪数罪并罚,而是应以抢劫罪定罪量刑。如果行为人因复仇或其他个人原因伤害或杀害受害人后,趁机将其财物据为己有的,则不视为抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢
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劳动纠纷
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试用期未满辞职不干有工资么
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劳动纠纷
未满16涉帮信罪要承担刑事责任吗
[律师回复] 解析:
依据不同案件性质进行区别处理。
首先,对于年龄介于十四岁至十八岁之间的罪犯,应该酌情给予减轻或从轻的处罚。
其次,如果违法者年龄未满十六周岁而不予以刑事处罚,则应要求其家长或法定代理人对其实行适当的监管和教育;在某些特定情况下,政府亦有权对其实行强制性收容和教养。
最后,对于年满十六周岁并具备刑事责任能力的未成年人,若涉及到协助信息网络犯罪活动罪,将面临相应的刑事判决。关于帮信罪的构成要素,主要有以下几个方面:
1、犯罪主体方面,帮信罪的实施者为一般主体,包括年满十六周岁的人群;
2、主观方面,必须是出于故意,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
3、侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
4、客观方面,表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,情节严重的行为。
根据相关法律法规,客观方面具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪的未遂与既遂如何区分
[律师回复] 解析:
关于如何判定盗窃罪的既遂与未遂问题,学界普遍遵循失控理论,这意味着我们需要通过了解盗窃行为人的行为是否导致公私财物的所有权人或保管者对其无法再实施有效控制来判断盗窃罪是否成立。简单来说就是,只要盗窃所得财物已经从原主人或保管者手中脱离了实际控制,即可视为既遂;反之,若被窃取的财物实际上仍然处于原主人或保管者的掌控之中,则可视为未遂。对于盗窃未遂的情况,以下几种情况应依法追究其刑事责任:
(1)以数额巨大的财物作为盗窃目标的;
(2)以珍贵文物作为盗窃目标的;
(3)其他情节严重的情形。当盗窃行为同时涉及既遂和未遂时,应根据各自所达到的量刑幅度,按照处罚较重的规定进行处罚;若两者达到相同的量刑幅度,则应以盗窃罪既遂论处。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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辞退未满试用期员工是否有补偿
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷
侵占罪未能全部退赃能判缓吗
[律师回复] 解析:
毫无疑问,可以考虑对犯罪嫌疑人进行量刑辩护。
然而,其核心问题并不在于是否全额退赃,而在于犯罪嫌疑人能否达到被判处三年以下有期徒刑或者拘役并适用缓刑的法定条件。只有在符合这些条件的前提下,才有可能争取到缓刑判决。依照相关法律法规的规定,缓刑适用于被判处三年以下有期徒刑、拘役的情况,对于三年以上有期徒刑或无期徒刑、累犯以及犯罪集团首要分子则不予适用缓刑。缓刑的具体适用条件包括但不限于以下几个方面:
首先,缓刑是针对被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子;
其次,犯罪分子必须具有真诚的悔过表现,并且相信即使暂时不执行所判刑罚也不会再次危害社会;
最后,罪犯不得属于累犯或者犯罪集团的首要分子。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
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辞退未满试用期员工是否有补偿金
在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷
挪用资金罪追诉期限满了怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国刑法典的相关条款,对于各类犯罪行为,其追诉时效分别受到以下期限的限制:当犯罪所涉及的罪名法定最高刑在五年以下有期徒刑时,超过该期限后将不再进行追诉;若犯罪行为的法定最高刑在五年以上但不满十年有期徒刑之间,则追诉期限为十年;针对法定最高刑在十年以上有期徒刑的犯罪行为,追诉期限则延长至十五年;而对于法定最高刑为无期徒刑或者死刑的犯罪行为,追诉期限更是长达二十年之久。
然而,若在二十年后仍认为有必要对该类犯罪行为进行追诉,则需向最高人民检察院提出申请并获得批准。
此外,根据中国刑法的规定,在司法机关已经采取了强制措施之后,犯罪嫌疑人或被告人若试图逃避侦查或审判,那么他们将不受上述追诉期限的限制。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
盗窃罪未遂有罪吗
[律师回复] 解析:
作为犯罪未遂的一个类别,盗窃未遂的特征在于行为人未能成功地获取被窃取的物品,然而,行为人的意图和行为已经符合了大多数犯罪既遂所必备的要件。在判断既遂与未遂时,我们需要关注的并非行为人是否实际控制了被窃取的财物,而是被害人是否失去了对该财物的掌控权。对于盗窃罪来说,其社会危害性主要体现在被害人失去对财物的控制这一点上。
根据相关法律规定,即使行为人并未实际控制到被窃取的财物,但只要被害人已经失去了对财物的控制,那么便可视为盗窃既遂,而非未遂。因此,没有任何理由将这种情况归类为未遂。在某些特定情况下,例如行为人以数额巨大的财物或者国家珍贵文物等为盗窃目标,即便未能成功获取这些财物,也应视为犯罪既遂,并依法予以定罪量刑。在盗窃未遂的情况下,行为人的行为已经构成了盗窃罪的大部分要件,若无犯罪人意志之外的因素干扰,则盗窃罪即可顺利完成。因此,只有明确认定了犯罪人的行为性质,才能确定其是否属于未遂。在处理盗窃未遂案件时,司法机关通常会考虑给予行为人适当的从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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