怀孕期间公司调岗降薪怎么办

孕期公司调岗降薪，女职工可依法维护自身权益。公司擅自调岗降薪违反法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。

为维护合法权益，女职工可采取以下措施：
1.与公司协商。要求公司恢复原岗位和工资待遇，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等证据，要求公司恢复岗位、补足工资差额并赔偿损失。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：
孕期公司调岗降薪，女职工可依法维权，有协商、投诉、仲裁、诉讼等维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。公司擅自对孕期女职工调岗降薪，这违反了法律规定。女职工遇到此类情况，可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇，同时保留好协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。女职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等证据，要求公司恢复岗位、补足工资差额并赔偿损失。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在孕期遭遇公司调岗降薪问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）面对孕期公司调岗降薪，女职工要积极维护自身权益。首先可与公司友好协商，清晰表达恢复原岗位和工资待遇的诉求，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助政府力量，让劳动监察部门责令公司改正错误行为。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等关键证据，要求公司恢复岗位、补足工资差额以及赔偿损失。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.孕期公司调岗降薪违法，变更合同需双方协商一致并书面确定。

2.女职工可先和公司协商恢复岗位和待遇，保留好协商证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。

4.也能向仲裁委申请仲裁，备好相关证据要求补偿。对结果不服，可在规定时间起诉。