公司倒闭遣散孕妇该如何赔偿

结论：
公司倒闭遣散孕妇需按规定支付经济补偿，无需额外赔偿，若未依法支付孕妇可维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司倒闭遣散孕妇，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司倒闭属于客观情况致合同终止，并非违法解除与孕妇的劳动合同，所以不用额外赔偿。不过公司必须依法支付经济补偿来保障孕妇权益。若公司未依法支付，孕妇可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如果您在这方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

（一）公司方面应严格按照《劳动合同法》规定核算孕妇的经济补偿。依据孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）孕妇若遇到公司未依法支付经济补偿的情况，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭遣散孕妇，要按规定支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司倒闭致合同终止，不算违法解除，无需额外赔偿，但要支付补偿保障孕妇权益。
3.若公司没依法支付，孕妇可协商、投诉或申请仲裁维权。

法律分析：
（1）公司倒闭遣散孕妇时，应依据《劳动合同法》支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司倒闭属客观情况致合同终止，并非违法解除与孕妇的合同，所以不用额外赔偿，但要依法支付经济补偿保障孕妇权益。
（4）若公司未依法支付，孕妇可采取协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：孕妇遇到公司倒闭未依法支付经济补偿情况，要及时保留证据，尽早维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。