二叔的一个朋友和二叔一样工作的时候三天打鱼两天晒网，现在试用期就被辞退了，劳动法试用期辞退规定如何补偿

劳动合同法第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　从你所说的情况看，公司辞退你的理由显然不能成立，但如果真进入仲裁程序，公司是断不会这样说的，肯定另外找个理由说你不符合录用条件。而在实践中，只要公司付了你该付的工资，劳动仲裁对此都是认可的。退一步讲，即使仲裁认为公司的辞退理由不成立，也最多裁决让你继续在公司干，但你和公司既然都走到这步了，还能在公司干得好么？因此，就当作一次经验吧，工资是按你实际工作的天数支付，如你干了10天，就付你10天的，干了20天，就付20天的。
　　当然，如果公司已与你签订了合同，或你有证据证明公司当时答应试用期后给你的工资是1400元，你可以要求公司按每月1120元的标准支付，因为劳动合同法实施条例规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，不过也就多几十元钱，如为此仲裁或诉讼，实在费时费力，愿不愿这样做，还是自己思量吧！