09年退役带安置卡，当时民政局安置到政府部门二级机构旅游公司上班，后来这个部门和旅游公司分开了，工资待遇问题一直未能解决，这种情况该怎么办

建议委托律师申请劳动仲裁，民事诉讼
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
追答
1.你的提问涉及如果是公司拖欠工资的问题，还是公司解除劳动合同的问题。
2.如果公司已经与你解除合同，可持解除劳动合同报告书，到当地市劳动仲裁委或各区劳动仲裁委要求仲裁。
3.如还未解除合同，也可提出要求公司支付工资的劳动仲裁申请。