律师您好！我去一个公司都做了三个月了，她们的试用期是六个月，但是我的表现都很好，现在不知道为什么把我辞退了，我想了解一下试用期6个月3个月后辞退有补偿吗，谢谢。

[律师回复] 解析：
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为，根据相关法律法规规定，应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿，并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定，即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为，法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下，所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算，具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年，则视为已服务一年；
若服务时间未达到六个月，则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于涉案金额高达六万元的盗窃案件，依据《中华人民共和国刑法》规定，应被判定为“数额巨大”犯罪行为，并将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳相应的罚金。
然而，如果罪犯能够主动归还所盗取的财物，并获得受害者的宽容和谅解，那么法院将会酌情考虑减轻对其的刑事处罚。
在涉及到盗窃罪的审判中，法院会根据具体情况，在相应的法定范围内确定量刑起点。
具体而言，（1）若盗窃金额达到了数额较大的标准，且在两年内实施了三次盗窃行为，包括入室盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等，则量刑起点应在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内进行确定；
（2）若盗窃金额达到了数额巨大的标准，或者存在其他严重情节，如累犯、团伙作案等，则量刑起点应在三年至四年有期徒刑的幅度内进行确定；
（3）若盗窃金额达到了数额特别巨大的标准，或者存在其他特别严重情节，如多次盗窃、盗窃金融机构等，则量刑起点应在十年至十二年有期徒刑的幅度内进行确定。
但需要注意的是，对于依法应当判处无期徒刑的罪犯，上述量刑起点并不适用。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的。可以签。F

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 超过了规定的中介费上限，可以拒绝并到相关价格管理部门反映情况

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 可能无罪可能有罪轻判，关键看你弟弟在现场干什么了？如果他召集人打架，要对对方死亡结果负责

[律师回复] 我的轻武器青蛙打网球大王的缺点青蛙大全

[律师回复] 您好，您可以选择不签订劳动合同，留存相关证据，提起劳动仲裁。

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 你好目前案件在哪个办案机关，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，试用期间觉得不合适辞职是有工资的。

[律师回复] 若用人单位能够合法证明您不符合录用条件，并按照法定程序解除劳动合同，您无权要求恢复劳动关系，但有权要求支付试用期已付出劳动的工资。若用人单位无法证明或解除程序违法，其单方解除行为可能构成违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 你好那现在你的想法是什么呢

[律师回复] 在刑事处罚过程中，应该是从重处理的结果

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你