律图审稿专业委员会3轮严审
在派出所办理小孩迁移户口，因民警没能向当事人说明所要、手续导致当事人跑了好几次也没办好。因此发生口角，当事人骂了民警两句，后经副所长要求当事人向民警道欠，当事人同意道久，民警不答应，当事人回家了。民警把视频、上传治安大队，并派人到当事人家里抓人，以扫恶除黑名义来做个点行。我们也弄不懂，派出所这样合适吗？
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行政拘留当事人跑了派出所怎么办
若行政拘留当事人逃逸，派出所应中断时效，待再次抓获后恢复执行拘留措施。如抗拒执行，警察可使用强制性限制工具。如有异地逮捕或特殊监管需求，需经异地拘留所主管公安局许可。
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行政类公司非法转移财产怎么认定
[律师回复] （一）对于公司非法转移财产的认定，普通人可以关注公司高层动态，若高管等有权力处置资产的人员有异常举动，需提高警惕。
（二）日常留意公司经营活动，要是出现不合理的债务清偿、资产转让等行为，可能存在财产非法转移情况。
（三）债权人在怀疑公司非法转移财产时，及时向法院申请财产保全，避免自身利益受损。同时尽快收集财务账目等证据，以便后续维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为 。
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《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为 。
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当地法院起诉离婚要多久才能离
[律师回复] 法律分析：
（1）简易程序的离婚案件，从立案起三个月内审结。这种程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单离婚案件，能快速高效处理。
（2）普通程序审理的离婚案件，一般在立案起六个月内审结。复杂案件如涉及财产分割、抚养权争议大等，会采用此程序。若有特殊情况需延长，经院长批准可延长六个月；仍需延长则报请上级法院批准。
（3）第一次起诉离婚，对方不同意且无法定判离情形，法院可能判不准离婚。原告要在判决生效六个月后再次起诉，这会拉长整个离婚周期。
提醒：
起诉离婚前充分准备证据，了解案件可能适用的程序。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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提醒：
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看守所羁押能起诉离婚吗
[律师回复] 一方在看守所，另一方能起诉离婚。原告可向自己住所地法院提诉讼；若住所地和经常居住地不同，就向经常居住地法院起诉。
起诉得备好起诉状、身份证明、结婚证等材料。法院受理后安排开庭，因被告在看守所，可能会去那开庭。
审理时，法院看夫妻感情有无破裂。像重婚、家暴等法定情形出现，通常会判离。诉讼按民事诉讼法规定进行，保障双方权益 。
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跑顺风车保险也不赔吗
关于顺风车保险公司是否赔偿，需视情况而定。若投保前已如实申报并登记为商业营运车辆且得到保险公司确认，则按营运车辆规定执行保险条款。若未如实申报或购买后变更为营运车辆，发生意外时，保险公司可能视为非法营运，拒绝赔偿。
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跑顺风车保险也不赔吗
顺风车保险公司是否赔偿，视情况而定：
1、如果在购买保险之前就登记是用于营运用车，并且已告知保险公司，保险公司将会对保险内容按营运车辆进行保险承保；
2、如果购买保险之前未告知保险公司，或者是购买了保险之后再登记做运营车运营盈利，那么发生事故后保险公司会将此定义为非法营运，当出现交通事故时保险公司不见得会进行赔偿。
保险公司理赔需要提供什么资料
1、受伤者身份证、户口本；
2、道路交通事故认定书；
3、门诊病历本；
4、医院住院病历；
5、医疗费发票、后续医疗费证明，残疾辅助器具费发票等。
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关于民事诉讼法院移交公安案件，期限通常是多久？
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取保候审什么也没有说
取保候审是刑事诉讼中的一种非羁押措施。如果没有被告知相关细节，那就是不正常的。在实施取保候审时，公安或司法机关应该详细说明相关规则，比如出境需要得到许可，离开居住地需要报备等。如果因为疏忽而不知道这些细节，应该立即咨询相关部门，以确保能够合规地履行取保候审的义务。
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保险公司不说赔也不说不赔怎样起诉
若遇交通意外，对方保险公司未理赔，可要求责任人赔偿损失或向法院起诉。依据法律，损害行为须赔偿医疗费、护理费、交通费等开支及工作收入损失。致残或死亡需支付辅助器具费、赔偿金或丧葬费。争议时，双方可申请仲裁或诉讼。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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