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你好,之前在上班的时候由于工伤需要休养一段时间,公司已经给我按照工伤待遇处理了,但是我的职位是销售,工资的绝大部分是由绩效工资组成的,我问一下,我的绩效工资工伤待遇该怎么算呢?

帮助5人 1k浏览 匿名 2018-03-28 江西赣州
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律师解答 共1条
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    你好,绩效工资工伤待遇是否给付需要结合具体情况而定。《工伤保险条例》规定第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。附则第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如未缴纳工伤保险,则是指前12个月的平均工资(含绩效、年终奖等),不足12个月的,以实际工作月数平均。
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    12 2018-03-28
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你好,请问一下,绩效工资工伤待遇是多少?
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