劳动薪酬纠纷，建材厂老板欠薪。拖欠至今不予理睬，无奈发布求助。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，被认定犯有帮助信息网络活动罪且不起诉的行为人，其行为将不会留下任何刑事案底。
因此，在面对此种情况时，我们应当积极与检察机关进行有效的沟通和交流，尽可能争取对犯罪嫌疑人不予起诉的决定。
倘若最终未能避免起诉的结果，那么法院极有可能会根据检察院所提出的量刑建议作出相应的判决。
如此一来，犯罪嫌疑人不仅会面临失去人身自由的困境，同时也会为自己的行为留下不可磨灭的案底记录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
依法不追诉原则
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在刑事司法体系中，针对盗窃罪的犯罪行为，公安机关有权进行立案处理，若经调查认定其不构成犯罪或治安问题轻微，将依照《中华人民共和国治安管理处罚法》执行相应的处罚措施。
对于情节较轻者，将被处以五日至十日的拘留，同时可并处五百元以下的罚款；
而对于情节较为严重者，则可能面临十日以上十五日以下的拘留，以及一千元以下的罚款。
关于盗窃罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
首先，盗窃公私财物价值达到人民币一千元及以上的；
其次，在两年内实施了三次以上的盗窃行为；
再次，未经许可擅自闯入他人家庭生活区域，且该区域与外部环境相对隔离的住所进行盗窃活动；
此外，在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的财物；
最后，以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为均属于盗窃罪的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于企业所得税相关问题，其中所提到的"工资薪金总额"，这是根据现行法规制度明确规定，企业实实在在地支付给员工并纳入财务报表内的工资薪金总金额；
同时，其并不包括企业在运营过程中为职工提供的福利设施费用，如职工福利费、职工教育经费、工会经费及各项社会保险费用（包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费）以及住房公积金。
关于个人所得税方面，其中的"工资、薪金所得"是对个人因受雇或任职而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与此相关的其他报酬进行的法定定义，它涵盖了我们日常所见到的各种工资计发形式。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条
“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
”

[律师回复] 解析：
当驾驶员血液酒精含量超过80毫克/100毫升时，就已经属于醉酒驾驶机动车的范畴了，依照国家法律法规，对这类行为应予以严格的刑事追究。
依据我国《中华人民共和国刑法》明文规定，任何在道路上驾驶机动车辆的人员，只要其血液中的酒精含量达到了醉酒标准，即被视为构成危险驾驶罪，将面临拘役以及罚金的严厉惩罚。
而拘役的刑期通常为一个月至六个月之间。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若因企业依章破产重组导致劳动合约终止的话，雇佣单位应依法向员工支付经济补偿。
经济补偿金的金额将依据劳动者在本机构服务的时间长度，按照每满一年便支付一个月薪酬的标准进行发放。
若劳动者服务期限超过六个月但不足一年的，则参照一年服务期限来算；
如劳动者服务期限低于六个月，雇主需向其支付半个月薪酬作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 是什么性质的单位，合同是如何约定的？

[律师回复] 详细和律师沟通了解下呢。

[律师回复] 你好！你有什么法律问题

[律师回复] 们网上看到发布买房信息推给中介中中介告诉我们是5号901次，结果交了定金签了合同去验方发现是5号901，但是不是我们发给中介那个房子，这个责任誰付

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁。具体可以电话沟通

[律师回复] 有发过工资吗？做了多久了，有什么问题？

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 请假的时间是不能算在平均工资的计算月份的

[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金、加班费。

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 解析：
在法律规定中，未满十六周岁者通常情况下不应受到刑事处罚；
然而在此特例之外，对于已满十二周岁但尚未满十四周岁的未成年人群体，若其犯有故意杀人或故意伤害等重罪，且导致他人死亡或以极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾，情节极为恶劣，经过最高人民检察院的严格审核与批准后，可以对其进行刑事追责。
而对于年龄在十二周岁以下的未成年人，则无需承担任何形式的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
无法办理取保候审手续并不必然导致被告必然面临刑事指控与指控后的刑罚。
取保候审乃是一项刑事诉讼程序中的强制性措施，旨在确保被告人在接受司法审查过程中，能够遵守权利义务，诸如积极协助侦查部门调查案情、按时出庭受审等。
然而，取保候审并非决定被告人最终是否会被判定有罪的唯一因素。
最终的审判裁决将依据案件的具体情节以及相关法律法规进行综合考量。
因此，无法获得取保候审并不代表被告必定会被判处刑罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若贵公司有故意压低员工薪资之行为，您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。
这种方式的优势在于操作流程简洁明了；
然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。
此外，您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付所欠薪资。
如若双方并未签署劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。
相较于投诉而言，申请劳动仲裁具有更多的优势。
除了能够追讨回被拖欠的工资之外，您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。
而且，通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。
然而，申请劳动仲裁也存在一些不足之处，例如需要经历较为繁琐的诉讼程序，且需要具备相关专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
关于公司拖欠员工薪资赔偿金的计法具体如下所述：
首先，如果是由于用人单位任意克扣或无故拖欠劳动者工资，则除了必须在法定时限内将工资全额发放给劳动者之外，还应额外追加相当于其工资总额百分之二十五的经济补偿费用；
其次，若劳动者的劳动报酬远低于所在地区的最低工资水平，用人单位应该补齐这部分差额，如若逾期仍未支付，则需由用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之百以下的比例向劳动者支付赔偿金；
最后，当解除或终止劳动合同时，若用人单位未能依据相关法律法规，按时且足额地向劳动者支付劳动报酬，那么人民法院将会依法发出支付令进行强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
首先，应优先处理依据法律规定进行继承分配后的遗产用于抵债。
若经过此步骤依然无法偿还所有债务，则剩余债务将按照遗嘱继承人所获得财产的比例进行补偿。
然而，考虑到部分缺乏劳动能力且无生活来源的法定继承人的特殊情况，他们的必要份额仍需得到保障，即未成年人、无民事行为能力者以及残疾人等人群所需的生活费及其他相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。