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你好，私企老板找借口辞退签订合同员工，请问我们如何行使员工的权利
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多给你工资让你私下转给他们
企业私下要求员工将额外薪资转交他人，涉嫌违法操作。这种支付方式不仅违反法律规定，还可能涉及逃税行为。逃税是指纳税人故意不遵守税法规定，不缴纳或少缴税款。这包括篡改财务报表、虚报费用、隐藏财产等手段。请务必警惕此类行为，遵守法律法规，确保个人和企业的合法权益。
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员工讨薪被打住院怎么处理的
[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想问一下如果装修合同中写明了装修公司负责本合同范围内所有施工人员人身伤害事故的，工人受伤之后业主还需要负连带责任吗
[律师回复] 合同约定怎么样得啊可以申请
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老板随意克扣员工工资怎么处理好
雇主擅自扣员工薪资，员工可先与雇主沟通，指出违法促其纠正。沟通无果可找企业人力部门。若企业无法解决，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。期间员工应搜集劳动合同、工资单据、考勤记录等证据，证明自身权益被侵犯。
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你好，我咨询一下，就是我不是故意拖欠工资的，但是员工到我店里面阻挡我正常营业造成了直接经济损失，还有给我造成了声誉方便的影响
[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任
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老板说了给你工资没有按照说好的付怎么办?
劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。
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老板知道你偷东西,还会给你工资吗
当企业管理者发现员工有盗窃行为时，他们仍应依法支付员工的正常薪资，因为这是两个独立的问题。然而，公司有权向司法机构提起诉讼，并可能请求冻结该员工的薪资以弥补经济损失。对于盗窃金额超过10,000元并利用职务便利的员工，法律规定可选择三个月至六个月的拘役或有期徒刑作为量刑起点。
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大学生实习期间，公司签订劳务合同，需做满三个月，但是合同未盖章，今天最后一天提出书面申请，五点下班，四点提交，上到正常结束营业，公司提出扣除一个月工资，想咨询合规吗
[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报
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公司倒闭后,老板拖欠员工工资,我们应该怎么办
公司倒闭了，老板拖欠工资可以进行协商，当遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候，就可以进行劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
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针对问题：公职人员被判缓刑保留公职吗，我想进一步了解：缓刑结束后，我的公职是否会被恢复？
[律师回复] 公职人员被判缓刑，一般不能保留公职。
缓刑结束后，公职通常也不会恢复。因为被判处缓刑也是刑事处罚，对于公职人员来说，受到刑事处罚通常意味着会被开除公职。
但具体情况可能因地区、单位性质、具体政策以及所犯罪行的性质和严重程度等因素而有所不同。
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