单位解散遇合同到期怎么办

1.单位解散且劳动合同到期，劳动关系自动终止，单位应依法向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.单位要在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者需按约定完成工作交接。
3.若单位不支付经济补偿，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

解决措施和建议：单位应严格依法支付经济补偿、办理相关手续。劳动者要留存好工作证明等证据，在维权时积极提供，保障自身合法权益。

结论：
单位解散且劳动合同到期，劳动关系自动终止，单位应支付经济补偿，同时要出具证明并办理相关手续，劳动者要办理工作交接，若单位未支付补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当单位解散且劳动合同到期时，劳动关系自动终止。在此情况下，单位有支付经济补偿的义务，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位还需在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者则要按约定办理工作交接。若单位不依法支付经济补偿，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向本人或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）单位方面：在劳动合同到期且单位解散时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，要在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

（二）劳动者方面：按双方约定办理工作交接。若单位未支付经济补偿，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）单位解散且劳动合同到期，劳动关系自动终止，此时单位负有向劳动者支付经济补偿的法定义务。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）单位在终止劳动合同时有两项重要义务，一是出具终止劳动合同的证明，二是在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）劳动者也需按双方约定办理工作交接。若单位未依法支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意单位支付经济补偿的情况及相关手续办理进度，遇到问题及时维权；不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。