原公司倒闭社保未减员怎么办

（一）收集证明劳动关系解除材料，像离职证明、劳动仲裁裁决书等，然后携带这些材料与本人身份证前往当地社保经办机构说明情况，待核实后办理减员手续。

（二）若原公司进入破产程序，向破产管理人反映社保未减员问题，由其在处理公司资产时按法定程序处理员工社保。

（三）若社保减员问题使劳动者权益受损，如无法在新单位参保，可通过劳动仲裁或诉讼要求原公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此条虽未直接针对社保未减员，但体现了用人单位在社保方面的责任，可作为劳动者维权依据。

原公司倒闭社保未减员，劳动者可这样处理：
一是收集离职证明、仲裁裁决书等证明劳动关系解除的材料，带本人身份证到当地社保经办机构说明情况，核实后机构会办理减员。
二是若原公司进入破产程序，向破产管理人反映，管理人会在处理资产时按程序解决社保问题。
三是若权益受损，如无法在新单位参保，可通过仲裁或诉讼要求原公司赔偿。

结论：
原公司倒闭社保未减员，劳动者可收集证明劳动关系解除材料到社保经办机构办理减员；公司进入破产程序可向破产管理人反映；权益受损可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位与劳动者劳动关系解除后，应及时办理社保减员手续。原公司倒闭未减员时，劳动者收集离职证明、仲裁裁决书等材料到社保经办机构，社保机构核实后依规处理减员，这是为保障劳动者社保权益流转的合理途径。若公司进入破产程序，破产管理人需依法处理员工社保问题，以维护劳动者合法权益。当社保减员问题致使劳动者权益受损，劳动者通过仲裁或诉讼要求赔偿，是法律赋予的正当权利。如果遇到此类社保减员难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。

1.原公司倒闭社保未减员，劳动者可通过多种途径解决。收集劳动关系解除材料，去社保经办机构说明情况，由其核实后办理减员；向破产管理人反映问题，让其按法定程序处理社保；权益受损时可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
2.解决措施和建议：一是及时收集好离职证明、劳动仲裁裁决书等能证明劳动关系解除的材料，避免后续处理时缺乏证据。二是尽快到当地社保经办机构沟通，争取尽快办理减员。三是若公司进入破产程序，主动关注破产进展，积极向破产管理人反映社保问题。四是一旦发现权益受损，果断采取劳动仲裁或诉讼手段维护自身权益。