拖欠员工工资诉讼书怎么提交

法律分析：
（1）当员工遭遇工资拖欠问题时，提交诉讼书是维护自身权益的重要途径。准备诉讼书和相关证据是关键的第一步，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录可反映工作时长等，这些证据对诉讼结果至关重要。
（2）选择有管辖权的法院也很重要，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院是常见的受理法院。
（3）提交方式有现场和线上两种。现场提交时，要带齐材料到立案窗口，审核通过后缴费立案；线上提交则需在法院的线上平台按指引操作，审核通过后同样要缴费完成立案。立案成功后，就进入等待开庭阶段。

提醒：
证据要确保真实有效，且在有效期内提交。不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）准备材料要完整准确，仔细核对劳动合同、工资条、考勤记录等证据，避免遗漏关键信息。
（二）确定管辖法院，准确判断用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，确保向正确的法院提交诉讼书。
（三）现场提交时，提前了解法院立案窗口工作时间，携带的证据原件和复印件要清晰可辨，方便工作人员审核。
（四）线上提交需提前熟悉法院线上立案平台的操作流程，上传的材料要符合平台规定的格式和大小要求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

1.准备诉讼书与证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为证据。

2.向有管辖权的法院提交，通常是用人单位所在地或合同履行地的基层法院。

3.提交方式有两种，现场提交需带齐材料到立案窗口，审核通过缴费立案；线上提交可在法院平台按指引操作，审核通过后缴费。

4.立案成功，等法院通知开庭。

结论：
提交拖欠员工工资诉讼书，要准备好诉讼书和相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交，可现场或线上提交，立案成功后等待开庭。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动者追讨被拖欠工资提起诉讼，需准备充分材料。劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。向有管辖权的基层人民法院提交诉讼，能确保案件得到正确受理。现场提交时，法院工作人员会审核材料，通过后缴纳费用完成立案；线上提交则通过法院线上立案平台操作，审核通过再缴费。这两种方式都为劳动者维权提供了便利。若在维权过程中遇到问题，如证据不足、不知如何撰写诉讼书等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。