1.法律规定:产假期间不能辞退员工。
2.产假结束后,无重大过错,辞退员工的,应该按实际工龄,补偿工资。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.如果公司产假期间辞退了员工,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.可以通过和解,劳动局协商,劳动仲裁,起诉等方式维护自己的合法权益。