我是一大型国企员工，企业破产被一家私企收购，在收购之前企业处于半停产状态，很多富裕员工就都被放假，每月只给开460元生活费，现在企业转制，工人全部买断工龄，这家私企给我们这些放假人员工龄买断补偿的计算方法是将在之前放假的生活费当工资计算，这样一来我们就只能拿当地最低工资标准一千多一点，这样计算合理吗？我可是三十年工龄啊，企业放假是因为企业半停产人员富余，和我们有啥关系啊。

[问题分析]： 您好，您所提出的问题，一般会涉及到申请破产的主体、公司简易注销的规定、破产财产清偿顺序以及债权申报的规定这四个方面。关于破产清算主体《民法典》规定为三类：1.债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算的申请；2.债权人可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请；3.企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。关于破产财产清偿顺序《民法典》规定：1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;；2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3.破产债权。破产财产依清偿顺序逐一分配，前一顺序债权全部清偿之前，后面顺序的债权不予分配。破产财产不足清偿同一顺序债权的，按照比例分配。