律图审稿专业委员会3轮严审

我表哥现在还在公司的试用期内,准备辞职不工作了,试用期内辞退提前几天通知员工的?

帮助10人 1k浏览 匿名 2018-03-31 山西运城
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律师解答 共2条
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    1、用人单位在试用期辞退劳动者的法律规定第二十一条 在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2、为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中,要解除与劳动者的劳动合同,必须有证据,有理由,证明劳动者哪些方面不符合录用条件,为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者,不尽应尽的义务,劳动者诉诸法律时,用人单位要承担败诉的风险。n
    全文
    12 2018-03-31
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    您好,就您试用期内辞退提前几天的问题,做出如下解释试用期辞退只需要提前三天,看单位辞退理由是否成立,不成立的,应予赔偿。赔偿根据已工作时间计算。
    全文
    8 2018-03-31
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表哥现在还在试用期,试用期内辞退提前几天
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