律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
企业辞退员工未提前30天通知，但员工未满半年，赔偿是以半个月再加1个月共1.5个
一键咨询
为您推荐
辞退4个月的员工补偿半月工资合法吗？
辞退4个月的员工补偿半月工资是合法的，我国法律上明确规定了对于经济补偿金的补偿标准，工作未达到6个月的员工可以获得半个月工资的赔偿，具体情况可以由劳动者与用人单位协商进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷我工资卡被冻结了，如果冻结时间最长1年，仍无法还清欠款，会怎么样？
[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工请事假半个月的辞退可以吗？
员工请事假半个月，如果属于正常的请假时间是不可以辞退的，但如果属于违反请假规定，拒不上班的，可以按照辞退的相关程序来处理，如果属于强行辞退的，则需要支付规定标准的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位从23年11份开始至今未缴纳养老保障，告知7个月内补缴不会产生滞纳金，是真的吗？如果因单位原因导致产生滞纳金，影响个人支付金额吗？谢谢
[律师回复] 您好，不影响个人支付金额
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工干半个月离职保险怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工干半个月离职保险怎么处理相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
转正了但是想尽快离职，由于公司三个月试用期没有给我交社保，以及法定节假日均未放假，也没有加班费，可以以这个理由直接解除劳动合同吗
[律师回复] 你好，可以的，可以以此理由解除劳动合同
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
转正后员工离职提前半个月可以吗
转正以后想离职的不能提前半个月通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知公司，如果想提前半个月离职，除非经过公司同意，不过，公司有违法行为的，劳动者可以随时离职。
10w+浏览
婚姻家庭
你好，我是半挂牵引车，昨天晚上在宁夏一个超限站排队过超限站的时候被一个四米二小货车追尾了，
[律师回复] 您好！事故责任是如何划分的？是否有人员受伤？您需要说明详情。
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4407 位律师在线，高效解决问题
试用期半个月辞退员工需要赔偿吗？
试用期半个月辞退员工需要赔偿，前提是试用期员工无过错，符合录用条件的。用人单位主动辞退试用期员工的应该告知其辞退原因，原因若不是员工造成的，需要支付其相应工作天数的劳动报酬。若是员工自身不符合录用条件的，工作不用心的就不用支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题