休息日上班算加班吗

（一）若休息日上班，用人单位不能安排补休，劳动者可要求支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（二）若与用人单位协商一致在休息日工作且之后有补休，不算加班，无额外加班工资。
（三）劳动者要收集休息日工作证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
（四）与单位有加班认定及报酬支付争议，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.休息日上班通常算加班。按规定，劳动者有休息权，单位让劳动者休息日工作又不安排补休，要付至少两倍工资。

2.若单位和劳动者协商好，休息日工作后安排了补休，就不算加班，不用付额外工资。

3.劳动者要留好休息日工作证据，像考勤记录等。和单位有加班争议，先协商，不行就找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
休息日上班一般算加班，但用人单位与劳动者协商一致且之后安排补休的不算加班。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利。通常情况下，用人单位安排劳动者在休息日工作，又未安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬，此情形属于加班。不过，当用人单位和劳动者协商一致，安排在休息日工作并随后安排了补休，就不算加班，无需支付额外加班工资。劳动者在工作中要留意收集能证明自己在休息日工作的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。若和单位在加班认定以及报酬支付方面有争议，可先尝试协商，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.休息日上班通常算加班，依据法律劳动者享有休息休假权，用人单位安排休息日工作又不安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。不过，若用人单位与劳动者协商一致，安排休息日工作且之后安排了补休，则不算加班，无需支付额外加班工资。
2.劳动者应收集能证明休息日工作的证据，包括考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
3.若与单位就加班认定及报酬支付产生争议，可先尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。