试用期公司可随意解除合同吗

结论：
试用期公司不能随意解除合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。
法律解析：
根据法律规定，公司在试用期解除劳动合同，前提是有明确录用条件且能证明劳动者不符合。若无法举证就解除，构成违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这就表明试用期公司解除合同并非随心所欲，需遵循法定条件和程序。在劳动权益问题上，法律保障劳动者的相关权利。如果大家在试用期遇到公司随意解除合同的情况，或者对自身劳动权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

1.试用期公司不能随意解除合同，必须有明确录用条件，且能证明劳动者不符合该条件，否则属违法解除。法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。
2.若公司无法举证证明劳动者不符合录用条件就解除合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.为避免此类纠纷，公司应在招聘时明确具体录用条件，并保留能证明劳动者不符合条件的证据。劳动者则要了解自身权益，遇到公司违法解除合同的情况，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司在试用期解除劳动合同，必须以劳动者不符合录用条件为依据。这要求公司有明确、具体的录用条件，该条件应在招聘时或入职时明确告知劳动者。
（2）公司要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。若不能提供有效证据，其解除合同的行为就属于违法。
（3）当公司违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求公司继续履行合同，维持劳动关系；二是若不想继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意公司的录用条件是否明确合理，公司解除合同时可要求其出示证据。若遇到纠纷，建议咨询专业人士分析维权。

（一）公司方面，应在招聘时明确具体的录用条件，并以书面形式让劳动者知晓。在试用期内，注意收集和保留劳动者不符合录用条件的证据，如工作表现记录、考核结果等，以确保解除合同有法可依。
（二）劳动者方面，要详细了解录用条件，在试用期内积极工作，保存好能证明自己工作情况的相关材料。若公司违法解除合同，可先与公司协商，要求继续履行合同；若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。