申请劳动仲裁后公司不发工资咋办

法律分析：
（1）仲裁裁决生效后公司拒不支付工资，劳动者可借助法律赋予的权利向法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等必要材料，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行手段，以此迫使公司支付工资。
（2）若仲裁尚在审理阶段，公司不发工资的行为可能构成新的违法。劳动者要及时收集相关证据，像工资条缺失、银行流水无工资入账记录等，然后在仲裁中追加诉求，要求公司支付工资以及可能产生的赔偿金。

提醒：
申请强制执行需注意时效，仲裁追加诉求要确保证据充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）仲裁裁决生效后公司不履行支付工资义务
劳动者向人民法院申请强制执行，准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会对公司财产查询、冻结、划拨。

（二）仲裁审理过程中公司不发工资
劳动者收集公司未发工资的证据，像工资条、银行流水记录缺失等，在仲裁中追加诉求，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

申请劳动仲裁后公司仍不发工资，可这样处理：
1.仲裁裁决生效但公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。要准备好申请书、裁决书等材料，法院会查询、冻结、划拨公司财产。
2.若仲裁还在审理，公司不发工资或构成新违法。劳动者可收集工资条、银行流水缺失等证据，在仲裁中追加诉求，要求支付工资和赔偿金，保障自身权益。

结论：
申请劳动仲裁后公司仍不发工资，若仲裁裁决生效，劳动者可向法院申请强制执行；若仲裁在审理中，可收集证据追加诉求要求支付工资及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，公司有义务按照裁决支付工资。若公司不履行，劳动者申请强制执行是合法合理的途径。法院有权对公司财产采取查询、冻结、划拨等执行措施以保障劳动者权益。而在仲裁审理过程中，公司不发工资属于违法行为，劳动者收集证据追加诉求，能让自身权益得到更全面保障。若公司的违法行为给劳动者造成损失，还可能需支付赔偿金。遇到此类劳动纠纷，若不确定如何操作或对流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自己的合法权益。