劳动纠纷发工资吗

1.劳动者按约定正常劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资，不得克扣或拖欠。

2.用人单位拖欠工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权，还能要求支付工资和经济补偿。

3.劳动者未正常劳动，如旷工违反单位制度，单位可依有效制度不支付旷工工资。

结论：
发生劳动纠纷时发工资分情况，劳动者正常劳动，用人单位应支付工资；劳动者未正常劳动，用人单位可依规不支付旷工期间工资。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动者按劳动合同约定正常劳动，用人单位支付工资是法定义务。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，还可要求经济补偿。若劳动者存在旷工等违反用人单位规章制度的行为，未提供正常劳动，用人单位在有合法有效规章制度支撑的情况下，可不予支付旷工期间工资。劳动纠纷涉及诸多法律问题和复杂情况，若遇到相关难题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律帮助。

发生劳动纠纷时工资发放需视情况而定。若劳动者依劳动合同正常提供劳动，用人单位必须支付工资，法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若因单位拖欠工资引发纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，还可要求支付工资及经济补偿。

若劳动者未正常提供劳动，如存在旷工等违反单位规章制度的行为，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。

建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，按时足额发放工资，制定并完善合法有效的规章制度。
2.劳动者遇到工资问题，及时通过合法途径维权，保留好相关证据。

法律分析：
（1）劳动者按劳动合同约定正常提供劳动时，用人单位支付工资是法定义务。工资需以货币形式按月支付给劳动者，克扣或无故拖欠都违反法律规定。
（2）当用人单位拖欠工资引发劳动纠纷，劳动者有多种维权途径。可以先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，并且能要求支付工资以及可能的经济补偿。
（3）若劳动者未正常提供劳动，如存在旷工等违反单位规章制度的情况，用人单位在有合法有效规章制度支持时，可不予支付旷工期间工资。

提醒：劳动者遇到工资支付问题应及时依法维权；用人单位制定规章制度需合法合理，保障双方权益，具体情况可咨询分析。