试用期受工伤发工资么

法律分析：
（1）试用期员工在工作中受伤，依法享有工伤停工留薪期工资待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这和正式员工的权益是一致的。
（2）停工留薪期的确定一般要结合医疗机构的诊断意见，正常情况下不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
（3）当用人单位不依法支付工伤停工留薪期工资时，员工可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

提醒：
员工要及时收集保留好相关医疗诊断等证据。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期员工受工伤后，单位应按照规定支付停工留薪期工资，员工要及时了解自己应享有的工资待遇权益。
（二）员工需结合医疗机构诊断意见确定停工留薪期，若情况特殊要及时申请劳动能力鉴定委员会确认延长。
（三）当用人单位不依法支付工资时，员工先尝试与单位协商解决，若协商无果，可准备好相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.试用期员工受工伤，单位要发工资。在停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位需按月支付，和正式员工待遇一样。

2.停工留薪期一般结合医院诊断意见确定，通常不超12个月。伤情严重或特殊的，经鉴定可延长，但最多再延12个月。

3.若单位不依法支付工资，员工可先协商，协商无果，可走劳动仲裁等法律途径维权。

结论：
试用期受工伤要发工资，员工享有与正式员工一样的工伤停工留薪期工资待遇。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以试用期员工也不例外。停工留薪期一般结合医疗机构诊断意见确定，通常不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。若用人单位不依法支付工伤停工留薪期工资，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在试用期遇到工伤工资支付方面的问题，或对工伤相关法律事宜有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。