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我是2011底买断工龄,2012年1一3月份被单位留下完善改制工作,3月底因工发生交通意外,工伤认定七级,在养病期间单位的归属也发生变化,这几年我一直要求工伤赔偿和就业问题,现在工伤问题解决了,可就业问题一直落实不了,请问我要求就业合法吗,法律依据是什么?

20浏览 匿名 2018-04-04 四川广元
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    工龄不属于法定术语,应当为“经济补偿金”。2、赔偿标准是:(1)2008年1月1日之前,按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年);
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    4 2018-04-17
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