口头约定的工资有法律效力吗

口头约定的工资具有法律效力，因为用人单位与劳动者订立劳动合同可采用多种形式，口头约定工资作为口头合同，在满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实且不违法等条件时有效。

但口头约定存在明显弊端，即举证困难。当双方就工资事项发生争议，劳动者很难拿出确切证据证明约定内容。

为保障劳动者权益，有以下建议：
1.劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，从源头上避免纠纷。
2.若已进行口头约定，劳动者要注意保留聊天记录、录音、工资支付记录等，以便在需要时作为证据使用。

法律分析：
（1）口头约定的工资具有法律效力。依据相关法律，用人单位和劳动者订立劳动合同的形式包括书面、口头等。当口头约定工资满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律等条件时，该约定有效。
（2）但口头约定存在较大弊端，即举证困难。当双方就工资事项产生争议时，劳动者很难拿出确切证据来证明约定内容，其合法权益可能难以得到有效保障。
（3）为保障自身权益，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。若已进行口头约定，要注意保留聊天记录、录音、工资支付记录等作为证据。

提醒：
建议劳动者尽量签订书面合同明确工资等关键事项，若只有口头约定需妥善保留证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者入职时应积极主动与用人单位签订书面劳动合同，在合同里清晰写明工资数额、支付方式以及支付时间等重要条款，这样能避免后续产生工资争议。
（二）若已进行了口头工资约定，劳动者要注重证据的保留。比如保留与用人单位关于工资约定的聊天记录、录音，还有工资支付记录等，以便在发生争议时能证明约定内容。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.口头约定工资有法律效力。用人单位和劳动者订立合同，能采用书面、口头等形式。口头约定工资只要行为人有民事行为能力、意思真实且不违法，约定就有效。

2.口头约定易出现举证难题。双方就工资起争议时，劳动者难提供证据证明约定内容。

3.建议劳动者和单位签书面合同，明确工资数额、支付方式和时间等。若已口头约定，可保留聊天记录、录音、工资支付记录等作证据。