律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司上班,最近已经怀孕了,大家知道公司能不能辞退孕妇的呢?依据是什么的呢?

帮助5人 1.8k浏览 匿名 2018-04-05 江西吉安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于公司能不能辞退孕妇这个问题,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    全文
    14 2018-04-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6095位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司能不能辞退孕妇的呢?依据是什么?
一键咨询
  • 144****2353用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    156****3627用户2分钟前提交了咨询
    141****6011用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    153****5384用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    167****5271用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    140****5812用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    171****0834用户3分钟前提交了咨询
    151****2210用户2分钟前提交了咨询
  • 九江用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    146****8731用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    163****7414用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    153****2723用户2分钟前提交了咨询
    145****5144用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    145****5774用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    141****8152用户3分钟前提交了咨询
    172****3674用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    138****7343用户2分钟前提交了咨询
    172****0862用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    175****0158用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    158****4037用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    156****0645用户3分钟前提交了咨询
    165****0603用户4分钟前提交了咨询
    168****4245用户4分钟前提交了咨询
    147****2053用户4分钟前提交了咨询
    167****2857用户4分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    136****7043用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    131****6083用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    136****4336用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    176****5165用户1分钟前提交了咨询
    137****5376用户4分钟前提交了咨询
    162****7857用户4分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    178****3007用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    162****4267用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    160****1236用户2分钟前提交了咨询
    171****2882用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    176****0523用户4分钟前提交了咨询
    170****6004用户3分钟前提交了咨询
    178****8402用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    174****7722用户2分钟前提交了咨询
    132****6438用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    153****7411用户2分钟前提交了咨询
    160****3460用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    131****0683用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    132****8475用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    168****5005用户4分钟前提交了咨询
    148****0658用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    148****4577用户3分钟前提交了咨询
    160****8434用户2分钟前提交了咨询
    134****4334用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    161****3884用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    176****0153用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江152****1873用户1分钟前已获取解答
南通135****9667用户2分钟前已获取解答
无锡177****1618用户1分钟前已获取解答
孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
孕妇被拘留能不能保释呢
刑事诉讼法里有规定,公民有做出违法犯罪的事,但是构不成刑事责任的,可以暂时拘留;如果犯罪的嫌疑人是属于怀孕期间、哺乳期间的妇女,是可以进行保释的,但是必须配合好调查工作,一旦通知来录口供的,一定要按时去报到,并且保释期间还不能有出现任何违法犯罪的行为,否则保释将会被取消。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的,和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的,有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份,在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下,单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己,其实这种想法是很无知的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6150 位律师在线,高效解决问题
怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
死亡赔偿金证据如何认定
[律师回复] 解析:
关于因死亡事件引发的赔偿事宜,其具体的赔偿标准如下所示:
首先,关于死亡赔偿金部分,应根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民纯收入为基准,按照20年的期限进行计算。
然而,对于60周岁及以上的受害者而言,年龄每增长1岁,其应得的赔偿金额将相应地减少1年;
而对于75周岁及以上的受害者来说,则仅需按照5年的期限来计算。
其次,关于丧葬费用方面,应按照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资作为参考依据,以六个月的总金额为准进行计算。
再者,关于被抚养人生活费用部分,应参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出以及农村居民人均生活消费性支出的标准,对被抚养人的情况进行具体分析。
若被抚养人为未成年人,则应计算至其18周岁为止;
若被抚养人为60周岁及以上的老年人,则年龄每增长1岁,其应得的赔偿金额将相应地减少1年;
而对于75周岁及以上的老年人来说,则仅需按照5年的期限来计算。
最后,除了上述三项主要的赔偿项目外,还可能涉及到其他赔偿项目,如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费以及精神损害抚慰金等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
快速解决“交通事故”问题
当前6256位律师在线
立即咨询
盗窃罪被害人陈述算证据吗
[律师回复] 解析:
在法律实践过程中,与人类的意识活动紧密相连且具有可信度的证据通常被归类为人证。
这类证据主要由具有独立思考和判断能力的个体所提供,旨在验证特定案件中的事实情况。
值得注意的是,人证不同于物证,它不仅仅是具有实际物品形态的证据,更重要的是能够确切地证明某一案件的真实情况。
这种材料无论是何种形式或性质,只要能够具备被采用作为证明案件事实依据的条件,都可视为证据。
具体而言,证据类型包括但不限于以下几种:
(1)物证;
(2)书证;
(3)证人证言;
(4)被害人陈述;
(5)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(6)鉴定意见;
(7)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
以及
(8)视听资料、电子数据。
然而,所有这些证据都必须经过严格的查证核实,确保其真实性后,方可作为最终确定案件结果的依据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应