律图审稿专业委员会3轮严审

我二叔在工作的时候受了工伤,现在虽然说恢复了一些,但是不适合原岗位,因工伤调岗待遇能不能调整?

帮助10人 729浏览 匿名 2018-04-05 浙江湖州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。
    若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了:一次性工伤医疗补助金,七级支付10个月,八级支付7个月。伤残就业补助金,七级支付10个月,八级支付7个月。
    全文
    11 2018-04-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
    依据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调岗调薪具有充分的合理性,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。
    若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第37条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    需要注意的是,根据《劳动合同法》第42条第2项的内容“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同”,解除劳动合同主动权在工伤员工,用人单位仍然不可以单方解除劳动合同,因工伤调岗待遇除非劳动者具有《劳动合同法》第39条、第36条的情形,即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,享受上述工伤待遇。
    全文
    10 2018-04-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6979位律师在线平均3分钟响应99%好评
因工伤调岗待遇能不能够进行调整的呢?
一键咨询
  • 绍兴用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    158****8472用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    155****0058用户4分钟前提交了咨询
    177****8863用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    174****2603用户2分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
  • 178****3028用户1分钟前提交了咨询
    151****0540用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    135****8708用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    147****7465用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    155****1787用户1分钟前提交了咨询
    164****1252用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    162****3120用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    166****5775用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    136****6278用户3分钟前提交了咨询
    140****4418用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    138****5054用户1分钟前提交了咨询
    138****0322用户2分钟前提交了咨询
    176****2657用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    153****4212用户4分钟前提交了咨询
    155****6174用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    174****5445用户3分钟前提交了咨询
    148****8772用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    147****4434用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    133****2175用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    166****1373用户1分钟前提交了咨询
    145****0480用户3分钟前提交了咨询
    173****7375用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    143****2410用户4分钟前提交了咨询
    154****6375用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    172****0180用户4分钟前提交了咨询
    175****8822用户3分钟前提交了咨询
    147****7668用户2分钟前提交了咨询
    170****0887用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    164****2580用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    144****6705用户4分钟前提交了咨询
    163****7312用户1分钟前提交了咨询
    154****8810用户4分钟前提交了咨询
    170****1008用户4分钟前提交了咨询
    147****0426用户2分钟前提交了咨询
    130****1377用户3分钟前提交了咨询
    167****2527用户4分钟前提交了咨询
    164****8701用户1分钟前提交了咨询
    142****4300用户1分钟前提交了咨询
    157****7082用户2分钟前提交了咨询
    158****1146用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    133****7115用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    163****0112用户2分钟前提交了咨询
    166****4471用户3分钟前提交了咨询
    176****7134用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    171****0202用户1分钟前提交了咨询
    135****4572用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡177****6876用户2分钟前已获取解答
南通180****2326用户3分钟前已获取解答
南京134****1745用户2分钟前已获取解答
员工岗位被调整时能调薪吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能调薪吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪最长在看守所待多长时间
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的认定标准,主要包括以下几个要素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体,也就是说任何人都可能成为帮信罪的犯罪分子。
其次,主观方面必须是故意为之,也就是明知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪侵犯的客体是国家对于正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供帮助,并且情节严重者才构成帮信罪。
至于何谓“情节严重”,具体可以从以下几个方面进行判断:
第一,为三个以上对象提供帮助的;
第二,支付结算金额达到二十万元以上的;
第三,以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
第四,违法所得达到一万元以上的;
第五,两年内有过因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,然后又再次帮助信息网络犯罪活动的;
第六,被帮助对象实施的犯罪行为已经造成了严重后果的;
第七,其他情节严重的情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工岗位被调整时能否调薪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能否调薪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
大货车超载多少够成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规所设定之标准,若车辆载荷超出其额定限度的比例达到甚至超越20%,即可判定为危害行车安全的违章行为,应当追究相关驾驶人员的刑法责。
在此情况下,违法当事人将面临由200元至500元不等金额的行政罚款处罚。
对于情节更为严重的案例,罚款数额有可能攀升至500元至2000元。
至于对危险驾驶罪进行裁量的具体标准,是指在道路上驾驶机动车辆时,只要符合下列任一情形,便会依照法律规定接受拘留及罚款等严厉制裁:
(一)参与非法赛车活动且情节恶劣;
(二)在血液中的酒精浓度大于或等于每100毫升(0.1克)酒精有效成分含量达到80毫克(0.08克)的情况下驾驶机动车;
(三)在提供校车服务或者执行乘客运输任务期间,严重超员或者超过规定速度行驶。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前6064位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审可以在外面待多久
[律师回复] 解析:
按照我国相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下任一情况的犯罪嫌疑人或被告人,均可依法批准其取保候审:
首先,为了保障其人身自由权,调查其是否有可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,考虑到其是否可能被判处有期徒刑以上刑罚,如果采取取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁;
再次,针对患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或正在哺乳期的妇女,如果采取取保候审措施不会引发社会公共安全问题;
最后,若犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,但案件尚未办理完毕,也需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
调整岗位劳动争议法院能不能受理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与调整岗位劳动争议法院能不能受理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5318 位律师在线,高效解决问题
山东工伤待遇调整2023是怎么调整?
1、医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条。2、伙食补助1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
10w+浏览
洗钱罪多少钱金额够判刑
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,洗钱罪系作为违反刑法的行为而非基于特定犯罪后果的法定犯罪,因此,一旦行为人实实在在地实施了洗钱活动,便须承担相应的刑事责任。
对于情节特别严重者,其洗钱金额需达到50万元及以上,对于此类违法行为,行为人将面临五年以上、十年以下有期徒刑的刑罚,同时还需按照洗钱金额的一定比例缴纳罚款。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6806位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应