试用期间被劳动法辞退会给钱吗

法律分析：
（1）当劳动者不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同是合法行为，无需支付经济补偿。这是因为录用条件是用人单位招聘时设定的基本要求，若劳动者未达标，用人单位有权做出辞退决定。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位依据法定情形，如劳动者患病不能从事原工作等解除劳动合同，需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，在法定情形下给予劳动者一定的经济支持。

提醒：试用期间被辞退，劳动者要留意辞退原因是否合法，遇到问题可咨询专业人士分析。

（一）劳动者要及时与用人单位沟通，明确辞退原因，判断是否符合法定情形。若认为辞退不合法，可与单位协商赔偿事宜。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以备后续维权使用。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期间被辞退是否给钱，取决于辞退原因。若劳动者不符合录用条件，单位解除合同无需支付补偿。

2.若单位违法解除，像无正当理由辞退，劳动者能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

3.若单位依据法定情形，如劳动者患病无法胜任原工作等解除合同，需支付经济补偿。总之，关键看辞退是否合法。

结论：
试用期间被辞退是否给钱取决于辞退原因是否合法合规。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；若用人单位依据法定情形，如劳动者患病不能从事原工作等解除劳动合同，需支付经济补偿。由此可见，试用期间被辞退的情况不同，用人单位支付费用的情况也不同。如果在试用期间面临被辞退的情况，且对辞退原因和赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。