有一个好朋友，是一个企业的员工，前段时间在工作当中不小心受了伤，员工的工伤保险待遇哪些企业承担的？

单位缴纳了工伤保险，单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。依据《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位给受害人买了社会保险那么工伤保险待遇判应该是由工伤保险基金承担的，如果用人单位没有给受害者买社会保险，那么工伤保险待遇全部都由用人单位承担，不过社会保险是国家强制购买的，个人建议用人单位一定不要省这一笔钱。

企业职工工伤保险待遇主要是工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴等。

我国的各项法律也在随着国情而不断的健全，对公民的权益也都做到了最大程度的保护，用人单位也会为员工缴纳社会保险，其中就包括了工伤保险，那么铁路企业职工工伤保险待遇是什么?发生工伤后会向员工支付相应的赔偿金，具体的金额是需要按照工伤鉴定的等级进行发放。

1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。