未签劳动合同员工受伤由谁担责

法律分析：
（1）劳动关系判定不以书面合同为唯一标准，存在事实劳动关系时，员工因工作受伤或患职业病，符合条件就可认定工伤。
（2）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（4）员工能证明事实劳动关系，如凭借工资支付凭证等，即便没签合同也可享受工伤保险待遇。
（5）用人单位未缴纳工伤保险费，需自行支付工伤保险待遇。

提醒：员工要注意留存能证明事实劳动关系的证据，遭遇工伤后及时了解申请认定流程；不同工伤情况处理有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）员工工作时应留意收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在发生工伤时维护自身权益。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期。
（三）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请工伤认定。
（四）用人单位需依法为员工缴纳工伤保险费，若未缴纳，将由用人单位支付工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工未签劳动合同因工受伤，通常由用人单位担责。即便没签合同，存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，也算工伤。
2.用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门申请工伤认定。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.没签合同，有工资凭证、工作证等能证明劳动关系，员工仍可享受工伤待遇。单位没缴工伤保险费，由单位支付待遇。

结论：
未签劳动合同，员工因工作受伤，一般由用人单位担责，符合工伤认定条件的应认定为工伤，能证明事实劳动关系员工可享受工伤保险待遇，单位未缴保险则由单位支付待遇。
法律解析：
劳动关系的判定并非仅依据书面劳动合同，存在事实劳动关系时，员工因工作受事故伤害或患职业病，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。只要员工能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，就能享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付工伤保险待遇。如果您在这方面遇到问题，对工伤认定、待遇支付等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。