遇到不足额发放工资如何最快解决

（一）与用人单位协商，明确工资差额并要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请支付令，向法院申请，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

1.与单位协商：发现工资不足额，先和单位沟通，指出差额并要求补齐。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，部门会调查并责令单位支付。
3.申请支付令：还能向法院申请，法院根据情况发支付令。单位既不异议又不履行，可申请强制执行。

结论：
遇到不足额发放工资，最快解决方式是先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请支付令。
法律解析：
当遇到工资不足额发放问题时，与用人单位协商是较为便捷的方式，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位进行调查并责令支付工资，投诉时准备好相关材料能使投诉流程更顺畅。申请支付令也是有效的途径，法院会根据情况发出支付令，若用人单位不提出异议且不履行，劳动者可申请强制执行。如果在处理工资不足额发放问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到不足额发放工资，可按以下步骤快速解决。
1.与用人单位协商，明确指出工资差额并要求足额支付，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。这是最直接的解决方式，能友好解决问题最好。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.还可申请支付令，向法院申请后，法院会根据情况发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。

通过这些措施，劳动者能更高效地维护自身工资权益。